Статья будет полезна сотрудникам организаций, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Сотрудник имеет право работать внешним совместителем в другой организации. В выпуске основные положения, которые нужно знать сотрудникам и работодателям о работе по совместительству.
Часть 1 статьи 282 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работа по совместительству предполагает выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Какое бывает совместительство?
ТК РФ устанавливает следующие виды совместительства:
- Внутреннее. Сотрудник работает у одного и того же работодателя (например, в нескольких подразделениях).
- Внешнее. Сотрудник параллельно работает еще и в другой организации.
Необходимо ли разрешение на параллельную работу в другой организации?
В большинстве случаев сотруднику не требуется разрешение от работодателя на работу по совместительству. Более того, сотрудник также имеет право не уведомлять работодателя о работе по совместительству.
Тем не менее, существуют исключения. Разрешение и уведомление потребуются, если сотрудник занимает должность:
- Руководителя организации. Тогда он должен получить разрешение у уполномоченного органа, юридического лица или собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
- Спортсмена, тренера. В этом случае разрешение на работу по совместительству нужно получить у обоих работодателей.
Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о работе по совместительству?
Часть 5 статьи 66 ТК РФ устанавливает, что сотрудник, который хочет получить в трудовую книжку запись о том, что он работает по совместительству, должен предупредить работодателя о том, что заключает трудовой договор о работе по совместительству.
Резюмируя
- Сотрудник имеет право на работу по совместительству.
- Он имеет право не спрашивать разрешение работодателя о заключении трудового договора о работе по совместительству.
- Уведомление о работе по совместительству не является обязательным для сотрудника.
- Разрешение на работу по совместительству должны получать отдельные категории сотрудников.
Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Вам также может быть интересно:
Ответы ЛК «1С-Рарус»
![Можно ли предоставить для проверки ФНС документы в облачном хранилище? title=](/upload/iblock/53e/lk5b974k3isk9sfiuvhdtdlrob1tlp18/661460_mini.jpg)
![Как считается налог на прибыль при потере права на УСН с начала года? title=](/upload/iblock/3f0/z37nohag2xovy7apybqvp8i1u3lsweio/661458_mini.jpg)
![Как заполнять в штатном расписании сведения о неполных штатных единицах? title=](/upload/iblock/7d6/39wd9ym0zkps8aylj2sk982frsgr3n1s/661456_mini.jpg)
![Как учитывать не использованные при УСН материалы при переходе на ОСН? title=](/upload/iblock/9df/nnotnyx980dmyiedunwcgcncz5ygcjvi/661455_mini.jpg)
![Подается ли уведомление по исчисленному налогу при АУСН? title=](/upload/iblock/1f2/n5lvbdc1xf9bvxc75q46m532v6840sd9/660733_mini.png)
![Нужно ли платить НДС при оплате товара через посредника? title=](/upload/iblock/4f7/c18dr7syifor32ikoa5mhahc0ukayaja/660642_mini.jpg)