Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Изначально работодатель заключил договор гражданско-правового характера с самозанятым. При этом с выплат в пользу такого сотрудника не удерживается НДФЛ и не платятся страховые взносы. Может ли договор быть признан трудовым? Нужно ли оформлять перевод сотрудника в штат? — ответим в статье линии консультаций «1С‑Рарус».
Может ли ГПД быть трансформирован в ТД?
Часть 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ устанавливает, что запрещается заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения между сотрудником и работодателем.
Обратите внимание: если отношения заказчика и исполнителя признаются трудовыми, то к ним необходимо применять нормы трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права.
В этом случае работодатель должен:
- вести трудовую книжку;
- предоставлять сведения о трудовой деятельности работника;
- осуществлять выплату зарплаты;
- оплачивать отпуск, листки нетрудоспособности, командировочные;
- уплатить НДФЛ;
- уплатить страховые взносы;
- уплатить пени и штрафы, начисленные за уклонение от их уплаты.
Кто может переквалифицировать ГПД в ТД?
Инициатором переквалификации может выступить как самозанятый, так и государственные органы, выявившие признаки трудовых отношений в рамках контрольных мероприятий.
Условия для признания ГПД трудовым договором
Такими условиями могут выступать следующие факторы:
- выполнение трудовой функции;
- выполнение работы под управлением и контролем работодателя;
- работа по графику на территории работодателя, а также подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка;
- постоянный характер работы;
- оплата не за результат, а за выполнение трудовой функции.
Статус самозанятого не имеет значение при признании заключенного договора трудовым.
Обратите внимание: законодательство РФ не запрещает самозанятым работать одновременно и по трудовому договору.
Резюмируя
- Запрещается заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения между сотрудником и работодателем.
- Инициатором переквалификации может выступить как самозанятый, так и государственные органы, выявившие признаки трудовых отношений в рамках контрольных мероприятий.
- Гражданско-правовой договор, заключенный с самозанятым, может быть переквалифицирован в трудовой договор, если он фактически регулирует трудовые отношения.
- Физическое лицо вправе одновременно работать по ТД и исполнять обязанности на основании гражданско-правового договора в качестве самозанятого.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
![Подается ли уведомление по исчисленному налогу при АУСН? title=](/upload/iblock/1f2/n5lvbdc1xf9bvxc75q46m532v6840sd9/660733_mini.png)
![Нужно ли платить НДС при оплате товара через посредника? title=](/upload/iblock/4f7/c18dr7syifor32ikoa5mhahc0ukayaja/660642_mini.jpg)
![Нужно ли субъекту МСП учитывать МРОТ в регионе для расчета страховых взносов? title=](/upload/iblock/0ac/k1csp5j10f8qr1rklgl3d8ka2a1rb6zu/660808_mini.jpg)
![Включаются ли в раздел 2 формы ЕФС-1 за 2024 год данные о спецоценке за 2023 год? title=](/upload/iblock/b49/umgrenfz5vkv85b9czjqwg01h3eictd2/otvety_lk_80_1.jpg)
![Какие налоги платить, если аванс получен на ОСН, а работы выполнены после перехода на УСН? title=](/upload/iblock/d3f/6ifvtx9dzmw0wyebswz9z0hegt911yrf/661044_mini.jpg)
![Какую отчетность сдавать в первый летний месяц? title=](/upload/iblock/78a/qqgtuxznlpfzhu8btpfs1hwiq446x8fx/660200_mini.jpg)