Для автоматизации бухгалтерского и налогового учета в строительной компании «Буран» был приобретен программный продукт «Элит-строительство 8».
Основные возможности программы:
- Учет собственных и субподрядных работ;
- Учет субподрядных работ по строительным объектам и субподрядчикам;
- Учет взаиморасчетов с поставщиками, заказчиками, субподрядчиками и покупателями;
- Учет выполнения этапов работ по каждому объекту и заказчику;
- Учет оплаты этапов работ по каждому объекту и заказчику;
- Учет отклонений от норматива по списанию материалов;
- Начисление зарплаты по объектам с использованием КТУ или дневного тарифа;
- Выполнение двусторонних и многосторонних взаимозачетов;
- Формирование КС-2, КС-3 и ЭСМ-7;
Формирование отчетов:
- Акт сверки: формирует акт сверки за период по выбранному контрагенту с возможностью открытия в Excel;
- Журнал-ордер № 5: журнал-ордер по заказчикам с детализацией по документам;
- Журнал-ордер № 6: журнал-ордер по поставщикам с детализацией по документам;
- Незавершенные объекты: отчет по незавершенным и неоплаченным объектам на дату;
- Инвентарная книга ОС: подробный отчет по ОС, с возможностью группировки по ОС и по местам хранения;
- Материальный отчет по материалам: подробный отчет о наличии и движении материалов по количеству и сумме по каждому складу.
Конфигурация внедрена без существенных изменений, запущена в работу на 2 рабочих местах. Специалистами компании «1С-Рарус НН» оказываются консультации и поддержка Заказчика по телефону.
Для ведения кадрового учета и расчета заработной платы в строительной компании выбрана программа «1С:Зарплата и Управление персоналом 8».
«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» – это готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом.
Прикладное решение «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» автоматизирует решение следующих задач:
- расчет заработной платы;
- управление финансовой мотивацией персонала;
- исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
- отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
- управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
- учет кадров и анализа кадрового состава;
- автоматизация кадрового делопроизводства;
- планирование потребностей в персонале;
- обеспечение бизнеса кадрами;
- управление компетенциями, обучением, аттестациями работников
Специалистами «1С-Рарус НН» проведена установка программы на 2 рабочих местах, оказаны первичные консультации по работе с программой.
