В этой версии браузера возможно некорректное отображение некоторых страниц на сайте. Пожалуйста, обновите ваш браузер до последней версии.
Работа в Компании
Внедренческий центр «1С-Рарус» работает в сфере IT-услуг с 1994 года и занимает лидирующие позиции в области автоматизации учета на платформе «1С:Предприятие».
В группе компаний «1С-Рарус» работает более 1700 сотрудников. Офисы компании «1С-Рарус» открыты в 12 городах России и Украины.
Коллектив, сформировавшийся за годы работы, является важнейшим капиталом и конкурентным преимуществом компании «1С-Рарус». Опыт, знания и энергия наших специалистов - залог успеха компании,работающей на таком сложном и динамичном рынке, каким является рынок информационных технологий.
Мы предлагаем Вам войти в нашу команду. Вам будет интересно работать в «1С-Рарус» потому, что это:
- клиенты, у которых интересно работать;
- возможность работать в разных городах и странах;
- команда профессионалов, готовая к принятию и обучению новых членов;
- бизнес, где Вы можете реализовать свой профессиональный потенциал;
- хороший коллектив, с которым можно работать и отдыхать.
Вакансии
Ведущий программист 1С 8.х в проектный департамент
Филиал: 1С-Рарус Москва
Консультант 1С в отдел автоматизации бюджетных учреждений
Филиал: 1С-Рарус Москва
Менеджер по подбору персонала
Филиал: 1С-Рарус Москва
Вопросы и ответы
Как в компании организовано и оплачивается обучение сотрудников?
1С-Рарус организует обучение сотрудников на различных внутренних и внешних курсах по программам «1С». Для сотрудников обучение и сертификация бесплатны. Сотрудникам, повышающим свою квалификацию в области менеджмента, финансов, руководства проектами (как на краткосрочных курсах, так и по программам высшего образования) компания компенсирует от 25 до 100 процентов стоимости обучения в зависимости от степени применимости получаемых знаний в текущей работе.
Какие перспективы профессионального и карьерного роста есть у сотрудников 1С-Раруса?
Профессиональный рост сотрудников компании обеспечивается сочетанием двух факторов:
- большое количество заказов на разработку и внедрение систем автоматизации для различных по отраслевой принадлежности и масштабам бизнеса предприятий,
- наличие программ обучения.
Сотрудники имеют возможность в ходе обучения и на практике осваивать новые технологии и предметные области, работать в рамках одной или нескольких крупных предметных областей, занимаясь, например, автоматизацией производственных предприятий, или выбрать узкую специализацию, например, автоматизацию учета по МСФО.
Карьерный рост – возможность развития управленческих навыков и перехода на работу, связанную с руководством людьми. Если вы коммуникабельны, обладаете системным мышлением, лидерскими качествами и не боитесь ответственности, вы можете рассчитывать на позицию руководителя проекта, группы или отдела.
Какая система оплаты труда программистов «1С» и руководителей проектов действует в компании? Есть ли у специалистов оклад?
Системы оплаты труда различаются в зависимости от подразделения компании. Обязательным компонентом системы оплаты является оклад. В настоящее время в зависимости от подразделения размер оклада составляет от 50 до 90% заработка. В зависимости от подразделения специалисты получают либо оклад + премию, в том числе премию за переработки, либо максимальную из двух величин – оклад или процент от выработки.
Наши контакты 
