Нужно ли включать период учебного отпуска в стаж?

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Сотрудник взял учебный отпуск для сдачи сессии в университете. Нужно ли включать этот период в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? — рассмотрим в выпуске линии консультаций «1С-Рарус».

Кто может брать учебный отпуск?

Статьи 173−176 Трудового кодекса РФ определяют порядок предоставления учебного отпуска. Если сотрудник совмещает работу с получением соответствующего уровня образования впервые, то организация должна выдать ему дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.

Обратите внимание: сотрудник может брать учебный отпуск только на постоянном месте работы.

Организация должна предоставлять учебный отпуск следующим сотрудникам:

• Учатся в вузах по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры.
• Учатся в аспирантуре по программам подготовки научно-педагогических кадров, ординатуре, а также сотрудникам, осваивающим программы ассистентуры-стажировки, по заочной форме обучения.
• Числятся в учебных заведениях среднего профессионального образования.

Включается ли учебный отпуск в стаж работы?

Часть 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в стаж для расчета продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо включать также и время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы. Например, если сотрудник был в командировке или брал учебный отпуск.

Следовательно, если сотрудник берет учебный отпуск, работодатель должен сохранить за ним место работы. Поэтому указанный период необходимо включить в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Резюмируя

• Если сотрудник совмещает работу с получением соответствующего уровня образования впервые, то организация должна выдать ему дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.
• В стаж для расчета продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо включать также и время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы. Например, если сотрудник был в командировке или брал учебный отпуск.
• Учебный отпуск необходимо включить в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Вам также может быть интересно:

Можно ли предоставлять отпуск на выходные дни?

Необходимо ли включать праздничные дни в число календарных дней ежегодного основного отпуска?

Нужно ли удерживать отпускные при отзыве сотрудника из отпуска?

Может ли решение о командировании подписываться электронной подписью?