Можно ли уменьшить должностной оклад после увольнения работника?
Можно ли уменьшить должностной оклад после увольнения работника?

Можно ли уменьшить должностной оклад после увольнения работника?

25.10.2024
4 мин
960

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Сотрудник организации получает оклад по утвержденной ставке. После его увольнения работодатель принял решение уменьшить должностной оклад в штатном расписании, так как уменьшается объем работы. Правомерно ли это действие? — ответим в статье линии консультаций.

В полномочия работодателя входит:

  • формирование структуры организации;
  • определение штатного состава;
  • определение численности работников;
  • условия оплаты труда работников.

Что отражать в штатном расписании?

В штатном расписании указывается следующая информация:

  • перечень структурных подразделений;
  • наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации;
  • сведения о количестве штатных единиц.

Работодателю необходимо заполнять штатное расписание в унифицированной форме №Т-3 или самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем форме.

Можно ли уменьшить должностной оклад после увольнения работника?

В полномочия работодателя входит установление и изменение размеров должностных окладов работников. Так, при увольнении сотрудника и освобождении должности работодатель может уменьшить размер должностного оклада по этой должности.

Линия консультаций «1С-Рарус» рекомендует работодателям поступить в рассматриваемой ситуации следующим образом:

  • уволить сотрудника;
  • уменьшить размер должностного оклада;
  • оформить прием на работу на эту должность нового сотрудника.

Как вносить изменения в штатное расписание?

Работодатель должен возносить изменения в штатное расписание на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

Обратите внимание: работодатель может самостоятельно определить частоту и периодичность изменения штатного расписания.

Проконсультируйтесь со специалистом линии консультаций
Задать вопрос бесплатно

Резюмируя

  • Работодателю необходимо заполнять штатное расписание в унифицированной форме №Т-3 или самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем форме.
  • В полномочия работодателя входит установление и изменение размеров должностных окладов работников. Так, при увольнении сотрудника и освобождении должности работодатель может уменьшить размер должностного оклада по этой должности.
  • Для изменения оклада по должности необходимо сначала уволить сотрудника, затем уменьшить размер должностного оклада, затем оформить прием на работу на эту должность нового сотрудника.
  • Работодатель должен возносить изменения в штатное расписание на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Вы читаете статью из рубрики:
Ответы ЛК «1С-Рарус»

Есть вопросы по статье? Задайте их нам!

Рассылка «Новости компании»: узнавайте о новых продуктах, услугах и спецпредложениях

Посмотреть все рассылки «1С‑Рарус»

Поле не должно быть пустым
Электронная почта указывается только латиницей, обязательно должен присутствовать знак @, доменное имя не может быть короче двух символов

Посмотреть все рассылки «1С-Рарус»

Иконка «Предупреждение» Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфидециальности и даете согласие на обработку персональных данных компанией «1С-Рарус»

Заинтересованы в сотрудничестве?
Нужна консультация?
Свяжитесь с нами!