Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Организация невовремя выплатила заработную плату сотрудникам за первую половину месяца. В новом выпуске линии консультаций «1С‑Рарус» рассмотрим следующие вопросы:
- Как правильно выплатить работнику задержанную заработную плату?
- Нужно ли ждать дату следующей выплаты?
Делимся ответами с читателями.
Налагается ли ответственность за задержку зарплаты?
Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что организации должны платить сотрудникам заработную плату не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Если работодатель не соблюдает установленные нормы, за нарушение срока выплаты заработной платы может быть наложена материальная ответственность в виде уплаты процентов за каждый день задержки.
Обратите внимание: отсчет начинается со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были выплачиваться, и по день фактического расчета включительно.
Рассмотрим пример. Если заработная плата сотруднику за первую половину месяца должна была быть выплачена 26 числа, но произошла задержка, то работодатель должен выплатить задержанную сумму с начислением процентов, начиная с 26 числа месяца, в котором была допущена задержка, и по день выплаты включительно.
Как оформлять задержанную заработную плату?
Работодатель должен известить сотрудника в письменной форме:
- о составных частях заработной платы;
- о размерах денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты зарплаты;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Известить сотрудника необходимо путем выдачи или отправки ему расчетного листка.
Читайте статьи по теме:
Нужно ли работодателю ждать дату следующей выплаты?
Работодатель может самостоятельно определить дату выплаты задержанной заработной платы и денежной компенсации. Тем не менее, расчетный листок обязательно должен содержать информацию о суммах заработной платы за первую и вторую половины месяца, а также о сумме процентов, начисленной за задержку выплаты заработной платы за первую половину месяца, и общей сумме выплаты за отработанный месяц.
Резюмируя
- Если работодатель не соблюдает установленные нормы, за нарушение срока выплаты заработной платы может быть наложена материальная ответственность в виде уплаты процентов за каждый день задержки.
- Работодатель может самостоятельно определить дату выплаты задержанной заработной платы и денежной компенсации.
- Расчетный листок обязательно должен содержать информацию о суммах заработной платы за первую и вторую половины месяца, а также о сумме процентов, начисленной за задержку выплаты заработной платы за первую половину месяца, и общей сумме выплаты за отработанный месяц.
Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
