Как оплачивать работу в новогодние праздники на вахте в январе 2026 года?

Статья будет полезна бухгалтерам, кадровым специалистам, руководителям производственных подразделений и всем, кто применяет вахтовый метод работы.

Каждый год вопросы оплаты труда в праздничные дни вызывают у работодателей дополнительные сложности — особенно если речь идет о вахтовом методе. В январе 2026 года ситуация усложняется переносом выходных дней и особенностями графиков, которые утверждаются заранее.

В новом материале линия консультаций «1С-Рарус» разберет, как рассчитать оплату за работу в новогодние праздники на вахте и какие нормы Трудового кодекса РФ учитывать.

Какие дни считаются праздничными в январе 2026 года?

С 1 по 8 января включительно действуют нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ). Кроме того, в 2026 году выходной 3 января перенесен на 9 января (пятницу) постановлением Правительства РФ № 1466 от 24.09.2025. Итого:

• 1–8 января — праздничные дни;
• 9 января — дополнительный выходной за счет переноса;
• прочие выходные — по графику конкретного сотрудника.

Обратите внимание: праздничные дни установлены для всех работников, а выходные — строго по графику. Для вахтовиков это ключевой момент.

Как определяются рабочие и выходные дни для сотрудников на вахте?

Вахтовый метод регулируется главой 47 ТК РФ и Положением о вахтовом методе (утв. 31.12.1987 № 794/33-82). При вахтовой работе используется суммированный учет рабочего времени, а учетный период может составлять до года. В учетный период включаются:

• фактически отработанное время;
• время в пути к месту работы и обратно;
• отдых внутри учетного периода.

Работник трудится по графику работы на вахте, который и определяет, какие дни являются для него рабочими, а какие — днями отдыха. Отсюда ключевой вывод: если праздничные дни приходятся на период вахты и обозначены как рабочие в графике, сотрудник работает в эти дни без дополнительного привлечения.

Это исключение закреплено в ст. 113 ТК РФ: работникам, чья смена выпадает на праздничный день по режиму работы, отдельное согласие не требуется.

Нужно ли доплачивать за работу в праздничные дни?

Закон не содержит специального порядка оплаты праздничных дней именно для вахтовиков. Поэтому применяется общий порядок статьи 153 ТК РФ. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается:

• сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
• работникам по дневной/часовой ставке — не менее двойной тарифной ставки;
• работникам на окладе:
  • если работа не превышает месячную норму — одинарная ставка сверх оклада;
  • если сверх нормы — не менее двойной ставки сверх оклада.

Роструд придерживается именно этой позиции. Ее подтверждают и суды.

Почему работа в праздничный день не считается сверхурочной?

При вахтовом методе переработка внутри вахты компенсируется межвахтовым отдыхом (ст. 301 ТК РФ).Это накопленный отдых, равный сумме ежедневных и еженедельных перерывов, не использованных во время вахты.

То есть переработка в пределах вахтового графика не считается сверхурочной, но праздничные дни, отработанные в рамках графика, оплачиваются в повышенном размере.

Обратите внимание: если работа была оплачена как праздничная, то эти часы не включаются в межвахтовый отдых.

Пример расчета

Работник отработал в январе 2026 года:

• 336 часов по графику;
• из них 96 часов в праздничные дни.

Норма рабочего времени в январе 2026 года — 120 часов. Расчет междувахтового отдыха: (336 − 120) / 8 = 27 дней.

Работнику предоставляется 27 междувахтовых дней отдыха, а 96 часов оплачиваются как работа в праздничные дни — в повышенном размере. Сверхурочной работы нет, так как труд осуществлялся в рамках графика.

Когда работа считается сверхурочной?

Только если сотрудник работал вне графика или по распоряжению работодателя.

Такие часы оплачиваются по статье 152 ТК РФ. Праздничные часы по графику не учитываются при подсчете сверхурочных.

Резюмируя

• Новогодние праздники в январе 2026 года — 1–8 января, плюс перенос на 9 января.
• Для работников на вахте рабочие и выходные дни определяет график работы на вахте.
• Привлекать к работе в праздничные дни отдельно не требуется, если эти дни указаны в графике.
• Оплата производится по правилам статьи 153 ТК РФ — в повышенном размере, независимо от суммированного учета.
• Праздничные часы не входят в междувахтовый отдых и не учитываются как сверхурочные.

Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Материал актуален на декабрь 2025 года