Можно ли перечислять зарплату иностранному работнику на счет третьего лица?

Статья будет полезна бухгалтерам, специалистам кадровых служб, главным бухгалтерам и руководителям организаций, в штате которых работают иностранные сотрудники.

При оформлении иностранных работников у работодателей нередко возникают вопросы не только по миграционным документам, но и по порядку выплаты заработной платы. На один из них — допустимо ли перечислять зарплату иностранному сотруднику не на его личный счет, а на счет третьего лица, например, родственника, — ответит линия консультаций «1С‑Рарус».

Можно ли выплачивать зарплату иностранцу наличными?

Нет, нельзя. Расчеты между российским работодателем и иностранным работником, который является нерезидентом, относятся к валютным операциям. Законодательство РФ требует, чтобы такие расчеты осуществлялись только в безналичном порядке — через банковские счета или электронные переводы.

Выплата заработной платы наличными иностранному работнику не допускается.

Обратите внимание: использование рублей также считается валютной операцией, поэтому требование о безналичном расчете применяется и в этом случае.

Кто считается нерезидентом для целей валютного законодательства?

Резидентами признаются российские организации и граждане РФ. Нерезидентами являются все иностранные граждане, кроме лиц с видом на жительство.

Важно учитывать, что к нерезидентам относятся и граждане стран ЕАЭС — специальных исключений для них валютное законодательство не предусматривает.

Можно ли перечислять зарплату иностранному работнику на счет третьего лица?

Да, это возможно, но только при соблюдении определенных условий.

Трудовое законодательство РФ допускает перечисление заработной платы в ту кредитную организацию, которую указал работник. При этом закон не требует, чтобы банковский счет обязательно принадлежал самому сотруднику — если иное не установлено трудовым договором.

Следовательно, если в трудовом договоре нет условия о выплате зарплаты исключительно на счет работника, работодатель вправе перечислять ее на счет третьего лица по заявлению сотрудника.

Какие условия нужно соблюсти работодателю?

Для перечисления заработной платы иностранного работника на банковский счет третьего лица должны выполняться следующие условия:

• С работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прямо указано, что заработная плата перечисляется на счет третьего лица.
• От работника получено письменное заявление с просьбой перечислять зарплату на счет третьего лица с указанием банковских реквизитов.
• Заявление представлено не позднее чем за 15 календарных дней до даты выплаты заработной платы.

Заявление подается в свободной форме на имя уполномоченного лица работодателя (например, руководителя организации).

Можно ли перечислять зарплату третьему лицу с первой выплаты?

Да, можно. Если заявление о перечислении заработной платы на счет третьего лица подано при заключении трудового договора, то уже первая заработная плата должна быть перечислена на указанный счет.

Такой подход подтвержден разъяснениями Роструда: работник вправе распоряжаться своей заработной платой по своему усмотрению, уведомив об этом работодателя.

Распространяются ли эти правила на иностранных работников?

Да, распространяются. На иностранных работников в полном объеме действуют нормы трудового законодательства РФ. Поскольку специальных ограничений для них не установлено, заработную плату иностранного сотрудника можно перечислять на банковский счет третьего лица на тех же условиях, что и для российских работников.

Резюмируя

• Зарплата иностранного работника должна выплачиваться только в безналичном порядке.
• Перечисление заработной платы на счет третьего лица допускается.
• Такой порядок должен быть закреплен в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
• Необходимо письменное заявление работника с реквизитами счета.
• Нормы Трудового кодекса РФ одинаково применяются и к иностранным, и к российским сотрудникам.

Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Материал актуален на январь 2026 года.