Статья будет полезна бухгалтерам, кадровым специалистам и руководителям организаций.
Оглавление
Как оформляется учебный отпуск?
Учебный отпуск предоставляется на основании:
- заявления сотрудника;
- справки-вызова из учебного заведения.
В справке указываются сроки отпуска, которые работодатель обязан соблюдать. После получения документов издается приказ о предоставлении отпуска. Учебный отпуск предоставляется для конкретной цели — прохождения аттестации или экзаменов.
Читайте наши статьи по теме:
- Отпуск с первого дня месяца: как выплатить отпускные и отразить их в 6‑НДФЛ
- Как рассчитываются отпускные сотруднику при неполной рабочей неделе?
- Можно ли взять ежегодный отпуск сразу за два года?
- Как считать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях?
- Включается ли междувахтовый отдых и отпуск в северный стаж при вахтовой работе?
Можно ли отозвать сотрудника из учебного отпуска?
Работодатель не вправе отозвать сотрудника из учебного отпуска. Это правило действует:
- независимо от производственной необходимости;
- даже если сам сотрудник готов выйти на работу раньше.
Уменьшать продолжительность учебного отпуска или переносить его также нельзя.
Какие правила установлены законом?
Трудовое законодательство РФ допускает отзыв только из ежегодного оплачиваемого отпуска и только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Для учебного отпуска таких норм не предусмотрено. Кроме того:
- Отпуск должен быть предоставлен строго на период, указанный в справке-вызове.
- Отказ в его предоставлении или сокращение срока нарушает требования законодательства РФ.
- Позиция подтверждается разъяснениями Роструда и судебной практикой.
Резюмируя
- Учебный отпуск предоставляется на основании справки‑вызова.
- Отозвать сотрудника из такого отпуска нельзя.
- Правило действует даже при согласии работника выйти из отпуска.
- Изменение сроков отпуска противоречит трудовому законодательству РФ.
Материал актуален на май 2026 года.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
