Статья будет полезна сотрудникам и руководителям организации.
Сотрудники, которые планируют прекратить трудовые отношения с работодателем, должны правильно оформить заявление об увольнении. От правильности использования формулировок зависит трактовка самого заявления. Линия консультаций «1С‑Рарус» подготовила статью о том, какие формулировки лучше использовать при составлении заявления об увольнении по собственному желанию.
Статья 77 Трудового кодекса РФ устанавливает, что сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, предоставив письменное заявление.
Обратите внимание: в соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ, договор может быть расторгнут по инициативе сотрудника, если он предоставил работодателю письменное заявление не позднее, чем за 2 недели до предполагаемого увольнения. При этом отсчет этого срока начинается со следующего дня после предоставления заявления.
Трудовой кодекс содержит две основные формулировки:
- расторжение договора по инициативе сотрудника;
- увольнение по собственному желанию.
Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию не имеет унифицированной формы и может быть составлено сотрудником в свободном виде. Тем не менее, основное положение, которое должен учесть сотрудник, планирующий составлять заявление об увольнении по собственному желанию, это четко выраженное намерение прекратить трудовые отношения. Так, сотрудник должен использовать четкие, однозначные формулировки и указать в договоре желание расторгнуть трудовой договор.
Одним из примеров ясно и четко сформулированного сотрудником желания уволиться может быть следующее предложение: «Прошу уволить меня по собственному желанию».
Если же сотрудник будет использовать нечеткие формулировки, например, «Прошу освободить меня от занимаемой должности», то работодатель не сможет напрямую расценивать заявление сотрудника как намерение уволиться с работы.
Обратите внимание: если формулировка является нечеткой, то работодатель имеет право запросить у сотрудника новое заявление об увольнении по собственному желанию.
Резюмируя
- Сотрудник имеет право прекратить трудовой договор, написав письменное заявление на имя работодателя.
- Представить заявление необходимо не менее, чем за две недели до планируемой даты увольнения.
- В заявлении об увольнении по собственному желанию необходимо использовать четкие и однозначные формулировки. Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию».
- Если из заявления не понятно желание сотрудника уволиться, работодатель вправе запросить у сотрудника новое заявление.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
