Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Во время работы сотрудник нарушал установленные дисциплинарные нормы. Работодатель зафиксировал нарушения уже после увольнения сотрудника. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если нарушения были обнаружены уже после его увольнения? — ответим в статье линии консультаций «1С‑Рарус».
Что считать дисциплинарным проступком?
Часть 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ устанавливает, что под дисциплинарным проступком стоит понимать неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Если работодатель зафиксировал факт неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, он может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности.
Обратите внимание: привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только в период действия трудовых отношений.
Что такое трудовые отношения?
Исходя из части 1 статьи 15 ТК РФ, трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о следующих положениях:
- личном выполнении работником за плату трудовой функции;
- подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка;
- обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.
Можно ли привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности после увольнения?
Поскольку увольнение влечет за собой прекращение трудовых отношений между сторонами трудового договора, работодатель не может привлекать к дисциплинарной ответственности бывшего сотрудника, то есть лицо, с которым нет трудовых отношений.
Обратите внимание: если сотрудник был принят на работу в эту же организацию, но на другую должность, то применять дисциплинарное взыскание к неисполнению им прежних функций также нельзя.
Резюмируя
- Под дисциплинарным проступком стоит понимать неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
- Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем об определенных трудовых положениях.
- Если работодатель зафиксировал факт неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, он может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности.
- Привлечь работника к дисциплинарной ответственности после его увольнения нельзя.
- Если сотрудник был принят на работу в эту же организацию, но на другую должность, то применять дисциплинарное взыскание к неисполнению им прежних функций также нельзя.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
