Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Установление окладов сотрудникам — актуальная и важная тема для любой организации.
Существуют ли положения, на какой процент должны отличаться заработные платы руководителя и сотрудников? — рассмотрим в новой статье линии консультаций «1С‑Рарус».
Как устанавливать систему оплаты труда в организации?
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, работодатель должен установить в системе оплаты труда оклады сотрудников.
Обратите внимание: систему оплаты труда нужно закрепить коллективным договором или в локальных нормативных актах.
При этом в систему оплаты труда включаются тарифные ставки, доплаты, надбавки компенсационного и стимулирующего характера.
Как определять размеры заработной платы сотрудников?
Должностной оклад — это фиксированный размер оплаты за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Работодатель может самостоятельно определить размеры должностных окладов сотрудников.
При этом сотрудники должны получать равный должностной оклад, если выполняется каждое из следующих условий:
- работники выполняют работу одной должности;
- сотрудники имеют отличающийся функционал и степень ответственности.
В организации может быть иная ситуация. Например, если работники выполняют одни и те же обязанности, но имеют разную степень квалификации, то их должностной оклад может отличаться.
Обратите внимание: этот случай не является дискредитирующим, так как сотрудники выполняют труд не равной ценности.
Следовательно, оклады работников могут отличаться, если выполняется одно из следующих условий:
- сотрудники занимают разные должности;
- у них отличается функционал работы;
- у работников различается степень ответственности;
- сотрудники имеют разные квалификационные требования.
На какой процент должны отличаться заработные платы руководителя и сотрудников?
Работодатель и соискатель работы могут самостоятельно установить размер заработной платы последнего. Их решение фиксируется соглашением сторон трудового договора.
Исключение составляют организации, в которых реализовано финансирование за счет бюджетов разных уровней или которые относятся к внебюджетным фондам. В этом случае размеры окладов ограничены предельным уровнем соотношения среднемесячной зарплаты по госучреждению.
К таким организациям относятся:
- государственные внебюджетные фонды РФ;
- территориальные фонды обязательного медицинского страхования;
- государственные или муниципальные учреждения;
- ГУП и МУП.
Размер заработной платы определяется показателем максимального разрыва между средней зарплатой управленческих должностей и средней зарплатой остальных работников за календарный год.
Обратите внимание: предельный размер устанавливается учредителем госучреждения.
Резюмируя
- Работодатель и соискатель работы могут самостоятельно установить размер заработной платы последнего. Их решение фиксируется соглашением сторон трудового договора.
- В организациях, в которых реализовано финансирование за счет бюджетов разных уровней, размеры окладов ограничены предельным уровнем соотношения среднемесячной зарплаты по госучреждению.
Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
