Индексация заработной платы в 2024 году

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

В локальных нормативных актах организации не прописано положение, что в начале каждого года сотрудникам должна быть индексирована зарплата. Также в документах нет информации о том, как проводить процедуру индексации. Линия консультаций «1С‑Рарус» ответит, нужно ли в этом случае в обязательном порядке проводить индексацию.

Что такое индексация зарплаты?

Индексация заработной платы — это одна из основных гарантий по оплате труда работников.

Обратите внимание: проведение индексации заработной платы сотрудников является обязанностью работодателя.

Когда нужно проводить индексацию зарплаты?

Законодательство РФ не содержит положений, регламентирующих процедуру и частоту проведения индексаций.

Следовательно, негосударственные организации должны самостоятельно установить:

• частоту проведения индексации;
• порядок расчета индексации;
• перечень выплат, подлежащих индексации.

Обратите внимание: данные необходимо закрепить в коллективном или трудовом договоре.

Налагается ли ответственность за несоблюдение положений?

Да, налагается.

Если работодатель закрепил в локальных нормативных актах положение об индексации, то при несоблюдении сотрудники могут высказать ему претензии. Следовательно, работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании части 1 статьи 5.27 кодекса об административных правонарушениях.

Если в локальных нормативных актах нет положения о порядке и периодичности проведения индексации, то это не освобождает работодателя от обязанности ее выполнения.

Статьей КоАП РФ установлены следующие виды наказаний:

• для должностных лиц: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
• для ИП: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
• для юридических лиц: предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

Резюмируя

• Проведение индексации заработной платы сотрудников является обязанностью работодателя.
• Законодательство РФ не содержит положений, регламентирующих процедуру и частоту проведения индексаций.
• Работодатель должен индексировать заработную плату в 2024 году только если это положение прописано в локальных нормативных актах.
• Работодатель должен закрепить дату индексации зарплаты в документах. В противном случае на него может быть наложена административная ответственность.

Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.