Статья будет полезна сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Работодатель заключил договор с физическим лицом на оказание услуг. Работы для организации будут выполняться на протяжении одного месяца. Нужно ли в этом случае проводить сотруднику, с которым заключен договор гражданско-правового характера, инструктаж по охране труда? — ответит линия консультаций «1С‑Рарус».
Нужно ли проводить инструктаж по охране труда?
Каждый работодатель должен проводить инструктаж по охране труда для новых сотрудников.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы.
Обратите внимание: аналогичное правило распространяется и на следующих сотрудников:
- командированные работники сторонних организаций;
- другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.
Если физическое лицо оказывает услуги организации по договору ГПХ, то ему необходимо обеспечить обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Так, если физическое лицо оказывает услуги организации на условиях ГПХ, работодатель должен соблюсти следующие условия:
- по договору ГПХ за физическое лицо платятся страховые взносы;
- исполнитель по договору ГПХ обязуется принимать участие в производственной деятельности организации-заказчика.
Нужно ли проводить инструктаж по охране труда сотрудникам на ГПХ?
Поскольку организация платит страховые взносы за физическое лицо, сотрудник на ГПХ является субъектом отношений охраны труда.
Следовательно, исходя из статей 214 и 215 Трудового кодекса РФ, стороны трудовых отношений должны выполнять следующее:
- работодатель обязуется обеспечить безопасные условия труда;
- работник обязуется пройти инструктаж по охране труда.
Резюмируя
- Каждый работодатель должен проводить инструктаж по охране труда для новых сотрудников. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы.
- Поскольку организация платит страховые взносы за физическое лицо, сотрудник на ГПХ является субъектом отношений охраны труда.
- Следовательно, исходя из статей 214 и 215 Трудового кодекса РФ, работодатель должен обеспечить безопасные условия труда, а работник — пройти инструктаж.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
