Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Работник принял решение уволиться в конце 2023 года. Работодатель оформил все документы и произвел окончательный расчет. Должна ли организация в 2024 году подавать на уволившегося сотрудника сведения о страховом стаже? — рассмотрим в новом выпуске.
Зачем подавать сведения о страховом стаже?
Сведения о страховом стаже отражаются в форме ЕФС-1, которая подается не позднее 25 января.
Работодатель должен заполнить подраздел 1.2 подраздела 1, отразив сведения по сотрудникам, которые в 2023 году:
- Выполняли работу, которая дает право на досрочную пенсию.
- Работали в сельском хозяйстве на работах, дающих право на повышение размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности.
- Имеют право на досрочную пенсию как пострадавшие от радиации по причине катастрофы на Чернобыльской АЭС.
- Замещали государственные и муниципальные должности РФ.
- Работали полный сезон на предприятиях и в организациях сезонных отраслей промышленности.
- Работали в период отбывания наказания в виде лишения свободы.
- Имели периоды простоя или отстранения от работы.
- Имели периоды освобождения от работы с сохранением места работы на время исполнения государственных или общественных обязанностей.
- Находились в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, в отпуске без сохранения заработной платы.
Нужно ли подавать сведения на уволившегося сотрудника?
Если выполняется хотя бы одно из следующих условий, то работодатель должен предоставить подраздел 1.2 подраздела 1 раздела 1 формы ЕФС-1.
Если сотрудник уволился в отчетном периоде, то сведения о стаже все равно нужно подать, потому что:
- В отчетном периоде сотрудник относился к числу застрахованных.
- В 2023 году выполнялось одно из вышеперечисленных условий, из-за которых работодатель должен подать сведения о стаже.
Резюмируя
- Сведения о страховом стаже отражаются в форме ЕФС-1, которая подается не позднее 25 января.
- Работодатель должен заполнить подраздел 1.2 подраздела 1, отразив сведения по сотрудникам, которые в 2023 году относились к определенным категориям.
- Если сотрудник уволился в отчетном периоде, то сведения о стаже все равно нужно подать.
- Если оснований для подачи отчетности нет, то факт увольнения не приводит к обязанности представить подраздел 1.2 подраздела 1 раздела 1 формы ЕФС-1.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
