Альфа-Авто Начиление зарплаты сотрудникам, из расчета % от выполненных работ
Для получения доступа к форуму необходимо
авторизоваться
или
зарегистрироваться
на сайте.
Доступ к форуму партнерам «1C-Рарус» по дистрибуции предоставляется на сайте
rarus-soft.ru
Читают тему
Зарплата сотрудников считается как процент от суммы выполненных работ за рабочий месяц, если аванс, то за половину месяца.
Подскажите, можно ли в данной конфигурации, без доработки, сделать такой расчет зарплаты? У каждого сотрудника может быть свой процент.
Для этого существует документ начисления ЗП. Но сначала потребуется настроить начисления для сотрудников.
Справочники - Структура компании - Сотрудники - Перейти - Сведения о сотрудниках.
Добавляем новый элемент, выбираем период начала действия, подразделение и должность сотрудника. Выбираем начисление/удержание - Выработка. Базовая сумма - указываем процент от выработки.
Далее в документе начисления ЗП можно заполнять по начислениям сотрудников за нужный период.
Собственно сам алгоритм расчет сумм начислений находится в данном случае в обработке ЗарплатаПроцентОтЗаказНарядов. Если нужно применить другие алгоритмы расчета, то можно создать внешнюю обработку (скопировав за основу существующую из конфигурации и внеся в нее нужные изменения) . Далее создаем новой начисление, где указываем эту обработку.
3. Как поставить в ЗН диспетчера и мастера по умолчанию?
3. Можно ли запретить ввод двух приходников на основании одного заказ наряда?
Не совсем понятно что есть себестоимость услуг работников.
3. Мастер по умолчанию подставляется из справочника цехов.. Диспетчер автоматически не подставляется.
4. Ввод двух ПКО на основании ЗН запретить нельзя. Как минимум это приведет к тупиковой ситуации когда ЗН оплачен частично, а второй ПКО ввести не дает. Если разговор о невозможности переплаты по ЗН (чтобы лишних денег не платилось), то достаточно в ПВХ типов сделок указать запрет переплаты по сделке ЗН (способы закрытия сделок в договорах при авансовой оплате ЗН должны быть по счетам и заказам).
Есть справочник авторабот разбитое на две категории "Ходовая часть" и "ДВС".
Так вот в зависимости от того какие работы делает исполнитель ему должен начисляться разный процент от выработки, например моторист 35%, ходовщик 30%. Каким образом это можно реализовать?
Если разные сотрудники, то при задании начислений просто указать разный процент от выработки.
Или можно сделать такое начисление.
1. У авторабот добавить свойство, которое будет указывать к какому роду работ относится данная работа.
2. На основе обработки начисления по выработке сделать новую (внеся изменения в существующую или сохранив ее как внешнюю и внеся в нее изменения). В данной обработке анализировать данное свойство работ и вносить поправочные коэффициенты при расчете.
Что было написано выше касается того, чтобы у работ можно было вносить поправочные коэффициенты к основному начислению.
Разумеется что само значение скидки должно быть задано документом назначения скидок.
В типовом случае без внесения изменений только так.
Или можно сделать такое начисление.
1. У авторабот добавить свойство, которое будет указывать к какому роду работ относится данная работа.
2. На основе обработки начисления по выработке сделать новую (внеся изменения в существующую или сохранив ее как внешнюю и внеся в нее изменения). В данной обработке анализировать данное свойство работ и вносить поправочные коэффициенты при расчете.
Подскажите пожалуйста, есть ли типовое решение по данному вопросу на сегодняшний день?
Прикрепленные файлы