Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Линия консультаций «1С-Рарус» отвечает на вопросы клиентов в новых выпусках рубрики. В новой статье разберем необычный кейс: сотрудник организации был отправлен на курсы повышения квалификации. Стоит ли учитывать эти дни при исчислении стажа для ежегодного отпуска? Если да, то нужно ли отражать это в табеле учета рабочего времени?
В общий стаж работы необходимо включать периоды, предусмотренные частью 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ. Так, среди всего прочего, включать в общий стаж работы нужно время, когда сотрудник не осуществлял трудовую деятельность, но за ним сохранялось место работы.
Обратите внимание: сохранение места работы должно быть указано в трудовом договоре, трудовом законодательстве или иных локальных нормативных актах организации.
К таким периодам относятся:
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- нерабочие праздничные дни;
- выходные дни;
- другие дни, предоставляемые сотруднику дни отдыха.
Надо ли учитывать период повышения квалификации при исчислении стажа для ежегодного отпуска?
В соответствии со статьей 187 ТК РФ, работодатель, отравляющий сотрудника на курсы повышения квалификации, должен закрепить за ним рабочее место и средний заработок по основному месту работы.
Следовательно, период прохождения курсов повышения квалификации должен быть включен в общий трудовой стаж работника для расчета основного оплачиваемого отпуска.
Отражать ли такой период в табеле учета рабочего времени?
Да, если сотрудник отсутствовал на работе из-за повышения квалификации, то этот период необходимо отразить в табеле учета рабочего времени.
Работодатель может отразить период следующим образом:
- Унифицированной формой табеля учета рабочего времени №Т-12 или №Т-13.
Обратите внимание: в унифицированных формах период повышения квалификации обозначается буквенным или цифровым кодом «ПК» или «07» соответственно.
- Произвольной формой табеля учета рабочего времени.
Обратите внимание: в этом случае необходимо разработать условные коды и утвердить их приказом.
Резюмируя
- Работодатель, отравляющий сотрудника на курсы повышения квалификации, должен закрепить за ним рабочее место и средний заработок по основному месту работы.
- Период прохождения курсов повышения квалификации должен быть включен в общий трудовой стаж работника для расчета основного оплачиваемого отпуска.
- Если сотрудник отсутствовал на работе из-за повышения квалификации, то этот период необходимо отразить в табеле учета рабочего времени по унифицированной или произвольной формам.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
