Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Организация ведет деятельность без перерывов на выходные. Сотрудники работают по сменному графику: 5 рабочих дней, 2 плавающих выходных в неделю. Нужно ли повышать оплату за работу в праздничные дни, если смена сотрудника попала на новогодние праздники? — рассмотрим в статье линии консультаций «1С-Рарус».
Нужно ли повышать оплату за работу в праздничные дни, если смена сотрудника попала на новогодние праздники?
Часть 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ устанавливает, что независимо от графика работы сотрудников период с 1 по 8 января является нерабочим. Следовательно, если сотрудник привлекается к работе в нерабочие праздничные дни, оплату необходимо производить в особенном порядке.
Как привлекать сотрудника к работе в выходной?
Если работодатель хочет привлечь сотрудника к работе в нерабочие дни, то ему необходимо получить письменное согласие работника.
Обратите внимание: привлечение сотрудника к работе возможно только при издании письменного распоряжения.
Работодателю нужно ориентироваться на следующие правила:
- Если в стране объявлен общий выходной, а у сотрудника со сменным графиком по плану стоит рабочий день, то издавать приказ и получать у него согласие на работу не нужно.
- Если в стране объявлен общий выходной, а у сотрудника со сменным графиком по плану стоит выходной день, то необходимо получить согласие на работу и издать соответствующий приказ.
Читайте наши статьи по теме:
- Заполнение табеля при работе в новогоднюю ночь
- Нужно ли переносить выходной, совпадающий с праздником?
- Как предоставлять отгул за дополнительную работу в выходной или праздничный день?
- Учет работы сотрудника в предпраздничную ночь
- Должен ли первый день отпуска при сменном графике совпадать с рабочим днем?
Как оплачивать работу сотрудника в нерабочий праздничный день?
Работодатель должен произвести выплату сотруднику со сменным графиком не менее, чем в двойном размере, руководствуясь следующим:
- Сдельщикам: не менее, чем по двойным сдельным расценкам.
- Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам: в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
- Работникам, получающим оклад:
- В размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
- В размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Обратите внимание: предоставлять отгул за работу в праздник не нужно.
Как переводить сотрудника с окладом на часовую тарифную ставку?
Законодательство РФ не содержит четких положений, регулирующих порядок перевода. Следовательно, работодатель может руководствоваться одним из следующих вариантов:
-
Руководствуясь месячной нормой времени по графику сотрудника: часовая (дневная) ставка = месячная тарифная ставка / количество рабочих часов (дней).
Обратите внимание: если в месяце были переработки, то применять этот вариант не нужно.
- Руководствуясь среднемесячной нормой рабочего времени: часовая дневная ставка = месячная тарифная ставка / среднее количество часов (дней) в месяце за год.
- Руководствуясь месячной нормой времени по производственному календарю с учетом продолжительности рабочей недели сотрудника: часовая (дневная) ставка = месячная тарифная ставка / на количество рабочих часов (дней) в месяце по производственному календарю.
Резюмируя
- Независимо от графика работы сотрудников период с 1 по 8 января является нерабочим. Следовательно, если сотрудник привлекается к работе в нерабочие праздничные дни, оплату необходимо производить в особенном порядке.
- Работодатель должен произвести выплату сотруднику со сменным графиком не менее, чем в двойном размере.
Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
