Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Январь выдался богатым на нерабочие праздничные дни. Организация задалась вопросом: как влияет на зарплату сотрудника наличие в периоде нерабочих праздничных дней? Рассмотрим тему в новом выпуске линии консультаций «1С‑Рарус».
Что включает в себя зарплата?
Зарплата — это вознаграждение, выплачиваемое сотруднику за труд с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Обратите внимание: основную долю заработной платы составляет тарифная ставка или оклад.
Части 3 и 4 статьи 129 Трудового кодекса РФ устанавливают следующее:
- Оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц.
- Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение работником нормы определенной сложности за единицу времени.
Уменьшает ли наличие нерабочих праздничных дней месячную зарплату сотрудника?
Нет, не уменьшает.
Нерабочие праздничные дни официально закреплены законодательством РФ. Сотрудники, которые не работают в такие дни, должны получать оклад в полном размере. Следовательно, уменьшение заработной платы за счет праздничных дней считается неправомерным.
Какие положения законодательства защищают работников от уменьшения заработной платы?
Поскольку сотрудник не работает сдельно или с повременной оплатой труда, то наличие нерабочих праздничных дней не является объективным обстоятельством, в соответствии с которым можно уменьшить оклад.
Это положение закрепляется статьей 112 Трудового кодекса РФ.
Может ли сокращаться зарплата сотрудникам со сдельной или повременной оплатой труда за нерабочие праздничные дни?
Сотрудники, которые привлекались к работе в эти дни, должны получать вознаграждение. Работодатель должен предусмотреть такую компенсацию и соблюсти следующие условия:
- Установить размер компенсации;
- Закрепить порядок выплаты в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.
Обратите внимание: порядок утверждается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или трудовым договором.
Резюмируя
- Нерабочие праздничные дни официально закреплены законодательством РФ. Сотрудники, которые не работают в такие дни, должны получать оклад в полном размере.
- Следовательно, уменьшение заработной платы за счет праздничных дней считается неправомерным.
- Сотрудникам со сдельной или повременной оплатой труда, которые привлекались к работе в нерабочие праздничные дни, должно выдаваться вознаграждение.
- Размер компенсации устанавливается работодателем и закрепляется в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.
Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
