Автоматизация расчёта заработной планы и кадрового учёта в ООО «Строительная компания «Ладога-НН» на базе «1С:Зарплата и управление персоналом 8»

Автоматизация расчёта заработной планы и кадрового учёта в ООО «Строительная компания «Ладога-НН» на базе «1С:Зарплата и управление персоналом 8»

Выполнены следующие работы:

• Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения
• Продажа выбранных программных продуктов
• Сбор и анализ требований заказчика к автоматизированной системе
• Начальные настройки типового/отраслевого решения (программы) для начала ведения учета

Автоматизированы следующие функции:

• Кадровый учет
• Расчет зарплаты
• Регламентированная отчетность
• Подбор кадров
• Анализ кадрового состава
• Учет рабочего времени
• Применение различных мотивационных схем
• Оценка и аттестация персонала
• Обучение персонала

Сопровождение:

Оформлено льготное сопровождение 1С:ИТС (на первые 3/6 месяцев с начала эксплуатации 1С:Предприятия версии ПРОФ)

Дополнительная информация о выполненных работах и результатах внедрения

«Было принято решение о начале использования в работе программы ««1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 (программная защита)«». Цель автоматизации – эффективное решение вопросов кадрового учета и расчета заработной платы.

Партнером по внедрению программы стала компания «1С-Рарус НН».

Нам были оказаны услуги:

1. Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения
2. Продажа выбранного программного продукта
3. Установка программного обеспечения на компьютеры
4. Сбор и анализ требований к автоматизированной системе
5. Начальные настройки программы для начала ведения учета.

Осуществляется льготное сопровождение 1С:ИТС (на первые 3/6 месяцев с начала эксплуатации 1С:Предприятия версии ПРОФ) .

Система в настоящее время запущена в промышленную эксплуатацию. Ввод в эксплуатацию был осуществлен 26 апреля 2012 года , количество рабочих мест – 2.

Решены главные задачи автоматизации в части управления персоналом и кадрового учета:

• расчет заработной платы
• кадровый учет
• регламентированная отчетность
• обучение персонала
• применение систем мотивации и другие."