Аэрофлот-Карго. Автоматизация расчета заработной платы и управления персоналом в компании

26 октября 2005 г. Совета директоров ОАО «Аэрофлот – российские авиалинии» принял решение о создании ЗАО «Аэрофлот-Карго». 19 апреля 2006 г. ЗАО «Аэрофлот-Карго» зарегистрировано в Едином реестре юридических лиц РФ. ЗАО «Аэрофлот-Карго» имеет свидетельство эксплуатанта № 500 от 18 октября 2006 г. и является стопроцентным дочерним предприятием ОАО «Аэрофлот»
ЗАО «Аэрофлот-Карго» сформировано на базе департамента грузовых перевозок ОАО «Аэрофлот» и унаследовало от материнской компании торговый знак, парк самолетов DC-10-40F, квалифицированных специалистов и летное подразделение, обслуживающее грузовые ВС, и как следствие – высокие стандарты безопасности полетов. Компания базируется в международном аэропорту Шереметьево и выполняет регулярные грузовые авиаперевозки в Германию, Финляндию, Японию, Южную Корею и Китай. Пакет коммерческих прав, переданных Аэрофлотом дочернему предприятию, позволяет Аэрофлот-Карго строить долгосрочные оптимистические планы по расширению географии полетов и увеличению парка ВС.
ЗАО «Аэрофлот Карго» по объемам грузовых перевозок входит в число 50-ти крупнейших авиакомпаний мира.
Грузовые перевозки «Аэрофлот Карго» осуществляет рейсами грузовых и пассажирских воздушных судов.
Регионы первоочередного значения в развитии грузоперевозок «Аэрофлот Карго» - ЮВА и Европа. Потребности других рынков обеспечиваются через сеть пассажирских рейсов авиакомпании «Аэрофлот—российские авиалинии».
Автоматизация учета заработной платы и кадрового учета учебного центра произведена с использованием программного продукта «1С: Зарплата и Управление персоналом 8».
Использованная в качестве основы для автоматизации типовая конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом» позволила реализовать учет кадровой политики предприятия и денежных расчетов с персоналом по следующим направлениям:

• планирование потребностей в персонале;
• эффективное планирование занятости персонала;
• учет кадров и анализ кадрового состава;
• расчет заработной платы персонала;
• исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда.

Проведено обучение сотрудника кадрового и расчетного отделов.
Выполнен перенос кадровой информации и расчетных документов за 2006 г. из других систем учета.
Доработан кадровый учет в части регистрации кадровых приказов.
Учтены особенности вывода расчетных ведомостей по зарплате в разрезе договоров выполненных работ.