ББК-Сервис. Автоматизация кадрового учета и расчета заработной платы на ПП «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» в компании

Корпорация BBK Electronics Corp., LTD. была основана в Китае в 1995 году. Основной офис компании находится на юге страны, в провинции Гуандун. Сегодня BBK Electronics занимает первое место по производству DVD-проигрывателей в Китае среди национальных производителей. В настоящий момент корпорация производит продукцию по трем главным направлениям:

• Аудио-, видеотехника
• Связь и телекоммуникации
• Техника для обучения

BBK Electronics - это команда профессионалов в своей области. Вся техника разрабатывается и собирается на собственных заводах компании с применением высококачественных комплектующих от ведущих мировых производителей. Более чем десятилетний опыт исследований в области цифровой аудио-, видеотехники позволяет компании предлагать оптимальный ассортимент качественной, современной и стильной техники. Это обеспечивает стабильность компании и служит гарантом высокого доверия потребителя к продукции компании.

В течение 5 последних лет компания поставляет технику более чем в 30 стран по всему миру. С 2000 года BBK Electronics уделяет большое внимание рынкам России, стран СНГ и Балтии. Для стран этого региона компания производит продукцию под торговой маркой BBK. В декабре 2003 года в Москве было открыто официальное представительство BBK Electronics Corp., LTD. Регион деятельности московского офиса - Россия, страны СНГ и Балтии. Компания ведет разработку техники специально для потребителя этих стран, учитывая все локальные особенности и стандарты, принятые в этих государствах.

Для автоматизации расчета заработной платы и кадрового учета в российской компании «ББК-Сервис» специалистами «1С-Рарус» выполнено внедрение типового ПП «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8». Программа установлена без изменений, так как достаточно функциональности типовой конфигурации.

Основные возможности программного продукта:

• планирование потребностей в персонале;
• решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка;
• управление компетенциями, обучением, аттестациями работников;
• управление финансовой мотивацией персонала;
• эффективное планирование занятости персонала;
• учет кадров и анализ кадрового состава;
• начисление и выплата заработной платы;
• исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
• отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.