ДАТАТЕЛ. Автоматизация кадрового учета и расчета заработной платы на базе ПП «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» в компании

Компания ДАТАТЕЛ была создана в 1999 году. Сегодня ДАТАТЕЛ занимает лидирующие позиции на российском рынке системной интеграции, является одним из ведущих игроков российского рынка телекоммуникаций. Компания ДАТАТЕЛ реализует крупномасштабные проекты, связанные с построением новой или модернизацией существующей информационной и сетевой инфраструктуры для корпоративных заказчиков, государственных структур и телекоммуникационных компаний. Основная задача ДАТАТЕЛ как системного интегратора - оказание ряда услуг по разработке технических решений и построению информационно-сетевой инфраструктуры заказчиков. Услуги ДАТАТЕЛ – это комплекс взаимодополняющих и взаимозависимых мероприятий обеспечивающих все этапы цикла построения и развития сетевой и информационной систем заказчика. ЗАО “Датател”, один из крупных российских системных интеграторов, и фирма Riverstone Networks, известный производитель оборудования операторского класса для городских и региональных Ethernet-сетей, заключили ОЕМ-соглашение, согласно которому “Датател” будет поставлять на российский рынок маршрутизирующие коммутаторы серий 3000 и 8000 этой фирмы под своей торговой маркой. Речь идет о моделях DT3100, DT8000 и DT8600. Устройства DT8х00 предназначены для использования в сети масштаба города на уровне доступа или ядра сети, а продукт DT3100 позиционируется на уровень доступа. Они позволяют предоставлять пользователям обслуживание типа triple play (передача данных, голоса и видео) с применением технологий MPLS и VPLS. Установлен программный продукт «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» на ПК заказчика. На базе этого программного продукта осуществлена автоматизация расчета зарплаты и ведения кадрового учета. Программа установлена без изменений, так как достаточно функциональности типовой конфигурации. Основные возможности программного продукта: • планирование потребностей в персонале; • решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка; • управление компетенциями, обучением, аттестациями работников; • управление финансовой мотивацией персонала; • эффективное планирование занятости персонала; • учет кадров и анализ кадрового состава; • начисление и выплата заработной платы; • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; • отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия. Было проведено первоначальное обучение пользователей, клиент находится на сопровождении, оказаны консультационные услуги.