Альфа-Авто Начиление зарплаты сотрудникам, из расчета % от выполненных работ

Добрый день.
Для этого существует документ начисления ЗП. Но сначала потребуется настроить начисления для сотрудников.
Справочники - Структура компании - Сотрудники - Перейти - Сведения о сотрудниках.
Добавляем новый элемент, выбираем период начала действия, подразделение и должность сотрудника. Выбираем начисление/удержание - Выработка. Базовая сумма - указываем процент от выработки.
Далее в документе начисления ЗП можно заполнять по начислениям сотрудников за нужный период.
Собственно сам алгоритм расчет сумм начислений находится в данном случае в обработке ЗарплатаПроцентОтЗаказНарядов. Если нужно применить другие алгоритмы расчета, то можно создать внешнюю обработку (скопировав за основу существующую из конфигурации и внеся в нее нужные изменения) . Далее создаем новой начисление, где указываем эту обработку.

2. Выработка исполнителей фиксируется независимо от того платный ремонт или нет. Соответственно и начисления будут действовать и для выработки по таким ЗН. Если стоимость работ для "себя" и для клиента различные, то можно назначит разную стоимость работ в зависимости от вида ремонта. Добавить новый бесплатный вид ремонта и задать для него стоимость выполнения работ.
Не совсем понятно что есть себестоимость услуг работников.
3. Мастер по умолчанию подставляется из справочника цехов.. Диспетчер автоматически не подставляется.
4. Ввод двух ПКО на основании ЗН запретить нельзя. Как минимум это приведет к тупиковой ситуации когда ЗН оплачен частично, а второй ПКО ввести не дает. Если разговор о невозможности переплаты по ЗН (чтобы лишних денег не платилось), то достаточно в ПВХ типов сделок указать запрет переплаты по сделке ЗН (способы закрытия сделок в договорах при авансовой оплате ЗН должны быть по счетам и заказам).

"моторист" и "ходовщик" это должности или разные сотрудники? Разный процент в зависимости от разных работ?
Если разные сотрудники, то при задании начислений просто указать разный процент от выработки.

сейчас дублированные сотрудники Иванов (моторист) и Иванов (ходовщик). Каким образом можно в ЗН указать что такие роботы делал иванов моторист, а такие ходовщик. Или только высчитав вручную процент исполнения в зависимости от соотношения работ по ДВС от общей суммы ЗН.

Каким образом можно в ЗН указать что такие роботы делал иванов моторист, а такие Петров ходовщик. Или только высчитав вручную процент исполнения в зависимости от соотношения работ по ДВС от общей суммы ЗН.

Если отталкиваться именно от должностей, то придется расширять ТЧ исполнителей должностью и добавлять соответствующее измерения в регистр ВыработкаСотрудников. Соответствующие изменения потребуются и в обработке расчета начислений.
Что было написано выше касается того, чтобы у работ можно было вносить поправочные коэффициенты к основному начислению.

Подскажите пожалуйста, есть ли типовое решение по данному вопросу на сегодняшний день?

Подскажите а есть возможность начислять з\п не процент от выполненных работ а фиксированную стоимость за 1 норма час?

Это понятно, а если уже готовая обработка чтобы начислялась например 500 рублей за закрытый нормо\час? т.к. у нас в организации несколько норма часов но з\п платится определенная сумма за выполненный нормо час.

А типовая обработка "ЗарплатаПроцентОтЗаказНарядов" она вообще к чему привязана? откуда осуществляется ее вызов? как ее применить в документе "начисление зарплаты"?

Подскажите как рассчитывать зарплату, если платится за выход. Выходы сотрудников фиксируется через график работы в карточке сотрудника. Или отчёт где видно сколько часов или дней отработал сотрудник.