Для отображения персонализированного контента и рекламных сообщений, а также хранения личных настроек на локальном компьютере веб-сайты «1С-Рарус» используют технологию cookie и аналогичные. Продолжив использование наших веб-сайтов, Вы даете согласие на обработку персональных данных, выражаете согласие с Политикой конфиденциальности rarus.ru и применением этих технологий.
Продолжив использование веб-сайтов «1С-Рарус», Вы даете согласие на обработку персональных данных, выражаете согласие с Политикой конфиденциальности.
Интернет-магазин Доставка

Мы выбрали для Вас офис в Москве.

Вы можете изменить его на офис в другом городе.

1c-crm-red
Запуск важных проектов: «1С-Рарус» в Санкт-Петербурге собрал руководителей крупных предприятий для обмена опытом
5 Апреля 2019

Запуск важных проектов: «1С-Рарус» в Санкт-Петербурге собрал руководителей крупных предприятий для обмена опытом

28 марта совместно с Мотивационным клубом «1С-Рарус» в Санкт-Петербурге провел бизнес-встречу для руководителей «Внедрение и запуск важных проектов. Стратегия. Персонал. Автоматизация».

Директора крупных компаний Санкт-Петербурга и Москвы поделились опытом внедрения и запуска проектов в области автоматизации и работы с персоналом, лайфхаками и практическими инструментами.

Встречу открыл директор по развитию крупного всероссийского холдинга «Русклимат» Вадим Кравченко, с кейсом проекта внедрения и автоматизации филиальной сети на базе «1C:CRM КОРП». Вадим рассказал, как автоматизация ключевых процессов в компании увеличила эффективность бизнеса в области управления взаимоотношениями с клиентами и стратегического планирования продаж и производства.


— Внедрив «1C:CRM КОРП», мы получили адаптивный и «живой» инструмент для создания каталогов территорий, партнеров, клиентов и товарного спроса, что позволяет нам оптимально планировать продажи и загружать производство, держа курс на развитие новых территорий, — отметил представитель «Русклимат».

— Как и планировали, в результате автоматизации мы получили систему, сокращающую зависимость рисков бизнеса от человеческого фактора: под контролем теперь клиентская история, руководителям удобно управлять задачами и контролировать их выполнение, а новым сотрудникам — легче погрузится в работу, используя накопленные ценности и принципы компании в работе с клиентами.

Особый интерес у владельцев бизнеса  вызвала «практичность» новой системы, Вадим Кравченко на реальных примерах из жизни показал, что теперь программа проста и понятна обычному менеджеру,  нет лишних действий и максимально упрощен  ввод данных, что позволяет принимать заказы прямо с планшета на торговой точке или в офисе у клиента.

Сегодня торгово-производственный холдинг «Русклимат» лидер продаж климатической техники в РФ, обладает самой развитой специализированной сетью розничных продаж, действующей в 13 российских городах, 111 филиалов, 14 000 клиентов, 3 500 сотрудников.

Далее участники бизнес-встречи разбились на группы и с интересом погрузились в практический интерактивный тренинг, который организовала тренинговая компания «Тэйлорд». В процессе бизнес игры командам пришлось самим вырабатывать решения для поставленных бизнес-задач, генерировать идеи и делиться наработками и опытом в сфере стратегического планирования внедрения и запуска проектов.

Завершило встречу выступление Надежды Курлат, директора по персоналу компании Selectel. Она отметила важность оптимизации HR стратегии и системы мотивации, представила интересный кейс о внедрении в компании трехуровневой системы оценки эффективности персонала в зависимости от уровня ответственности: ревью+KPI+геймифицированные награды.

Геймификация, как часть эмоциональной HR стратегии, вызвала активный интерес аудитории, гости узнали интересные подробности мотивационной игры, в которой участвует весь персонал компании Selectel: с первого дня работы сотрудник выполняет задания по адаптации  и тем самым растит «питомца», который потом поселяется в интерактивном корпоративном портале — Динопарке. Сотрудники благодарят друг друга «спасибо» (аналог лайка), и, чем их больше, тем более упитанным растет питомец. — Благодаря геймификации повысился уровень ценности каждого сотрудника и коммуникации в компании, факультативная активность и чувство единой команды, — резюмировала Надежда.

Еще одной основной ценностью мероприятия, несомненно, стал нетворкинг. Гости семинара много общались и высоко оценили организацию и неформальную атмосферу бизнес-встречи.

Компания «1С-Рарус в Санкт-Петербурге» планирует регулярно проводить такие встречи. Следите за нашими новостями.

Подписаться на новости

Заказать демонстрацию 1С:CRM

«1С-Рарус» в Санкт-Петербурге собрал руководителей крупных предприятий для обмена опытом
«1С-Рарус» в Санкт-Петербурге собрал руководителей крупных предприятий для обмена опытом
«1С-Рарус» в Санкт-Петербурге собрал руководителей крупных предприятий для обмена опытом
«1С-Рарус» в Санкт-Петербурге собрал руководителей крупных предприятий для обмена опытом
из
Заинтересованы в сотрудничестве?
Нужна консультация?
Свяжитесь с нами!
Заказать обратный звонок
1c@rarus.ru
Для отображения персонализированного контента и рекламных сообщений, а также хранения личных настроек на локальном компьютере веб-сайты «1С-Рарус» используют технологию cookie и аналогичные. Продолжив использование наших веб-сайтов, Вы даете согласие на обработку персональных данных, выражаете согласие с Политикой конфиденциальности rarus.ru и применением этих технологий.
Продолжив использование веб-сайтов «1С-Рарус», Вы даете согласие на обработку персональных данных, выражаете согласие с Политикой конфиденциальности.
Facebook Vkontakte Youtube Instagram