Решения «1С:Зарплата и управление персоналом» (версии «Базовая», ПРОФ и КОРП) и «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» предназначены для комплексной автоматизации расчета зарплаты, кадрового учета и управления в коммерческих и бюджетных организациях.
10 отличительных особенностей новой редакции 3.1 решений:
- Поддерживается прямой обмен с банками сведениями в рамках зарплатных проектов с помощью сервиса «1С:ДиректБанк». Отправлять зарплатные реестры теперь можно прямо из программы нажатием одной кнопки.
- Реализована отправка из программы запросов в фонды: «Запрос в ФСС о проверке работодателя» и «Запрос в ПФР о заработке сотрудника».
- Упростилась регистрация увольнения с основного места работы при наличии нескольких трудовых договоров на одного сотрудника (при внутреннем совместительстве) — вид занятости сотрудника изменяется автоматически.
- Автоматизировано восстановление сотрудника в должности по решению суда.
- Отдельные начисления могут отражаться в бухгалтерском учете не так, как основная заработная плата сотрудника. В документе «Назначение планового начисления» можно указать способ отражения в бухгалтерском учете.
- При расчете удержания по исполнительному листу за неполный месяц НДФЛ учитывается в уменьшенном размере.
- Реализован отчет для проверки сроков удержания и уплаты НДФЛ, упрощающий контроль заполнения формы 6-НДФЛ, отчет для контроля расчета оценочных обязательств и по текучести кадров.
- НДФЛ к зачету или возврату теперь отображается на отдельной закладке документа «Начисление зарплаты и взносов».
- Повысилось быстродействие программы при выполнении часто используемых операций: открытие форм документов, проведение кадровых документов и документа «Начисление зарплаты и взносов».
- Повышена эффективность работы программы в многопользовательском режиме.
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» можно связывать документы в «цепочки». Например, на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника на его место можно перевести другого специалиста, позицию которого, в свою очередь, заместить третьим сотрудником. Всю цепочку перемещений можно увидеть в одном наглядном отчете. Кроме этого, с рекрутинговых сайтов теперь загружается не только основная информация о кандидате, но и дополнительные сведения: образование, информация о владении языками, фотография.
В программу «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» добавлен отдельный документ, отражающий присвоение классного чина или ранга госслужащему, а также реализовано распределение пособия по статьям финансирования по начислениям текущего календарного года.
Варианты поставок представлены в таблице:
Редакция 3.1 свободно доступна зарегистрированным пользователям программ «1С:Зарплата и управление персоналом» или «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения». Пользователям, работающим в версиях ПРОФ или КОРП, необходимо иметь действующий договор «1С:ИТС».
Внимание! Текущие изменения в программных продуктах будут поддерживаться до 31.12.2016. Развитие функционала предполагается только в редакции 3.1, поэтому специалисты «1С-Рарус» рекомендуют принять решение об обновлении программы уже сегодня.
Дополнительную информацию можно получить в компании «1С-Рарус»:
- по телефонам: +7 (495) 223-04-04, 231-20-02;
- по эл. почте: 1c@rarus.ru.
