Расчет доплат за совмещение должностей при неполном рабочем графике
Расчет доплат за совмещение должностей при неполном рабочем графике

Расчет доплат за совмещение должностей при неполном рабочем графике

04.09.2022
3 мин
4807

В организациях есть сотрудники, которые по каким-либо причинам совмещают должности. Как рассчитать оклад таким сотрудникам — разбираем в статье.

Чем же отличаются сокращенный и неполный рабочие графики?

  • Сокращенное рабочее время устанавливается законодательством по различным причинам. Заработная плата в таком случае не изменяется.
  • Неполное рабочее время устанавливается в случае договора сотрудника с работодателем. Заработная плата устанавливается пропорционально отработанному времени.

Если работодатель хочет указать сотруднику должность по совместительству, необходимо прописать это положение в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Обратите внимание: в соглашении нужно указать содержание и объем дополнительной работы

Доплата устанавливается следующими способами:

  1. в виде фиксированной суммы;
  2. в виде процентов к тарифной ставке сотрудника.

Обратите внимание: трудовой кодекс РФ не устанавливает минимальных и максимальных размеров доплаты за совмещение должностей.

Разберем частный кейс

Организация собирается установить сотруднику доплату за совмещение должностей в размере 10% от месячного оклада по основной должности. При этом доплата рассчитывается пропорционально отработанному времени. Сотрудник работает в организации неполное время.

В соответствии с ТК РФ, работодатель должен указать размер доплаты в дополнительном соглашении к трудовому договору о совмещении и приказе о совмещении профессий.

По желанию сторон сотруднику может быть установлено неполное рабочее время.

Тогда оклад сотруднику рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Формула расчета заработной платы при неполном рабочем дне выглядит так:
ЗП = Отработанное время × оклад / норма часов при полном графике

Если размер доплаты за совмещение установлен в процентах от размера оклада пропорционально отработанному времени, то тогда доплата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.

Формула расчета доплаты для сотрудника с неполным графиком выглядит так:
Доплата = Ежемесячный оклад × Отработанное время / Норма рабочего времени × 10 %

Формула расчета доплаты для сотрудника с полным графиком выглядит так:
Доплата = Ежемесячный оклад × 10 %

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С-Рарус отвечает», чтобы оставаться в курсе новостей из мира бухгалтерии.

Вы читаете статью из рубрики:
Ответы ЛК «1С-Рарус»

Есть вопросы по статье? Задайте их нам!

Рассылка «Новости компании»: узнавайте о новых продуктах, услугах и спецпредложениях

Посмотреть все рассылки «1С‑Рарус»

Поле не должно быть пустым
Электронная почта указывается только латиницей, обязательно должен присутствовать знак @, доменное имя не может быть короче двух символов

Посмотреть все рассылки «1С-Рарус»

Иконка «Предупреждение» Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфидециальности и даете согласие на обработку персональных данных компанией «1С-Рарус»

Заинтересованы в сотрудничестве?
Нужна консультация?
Свяжитесь с нами!