На линию консультация поступил вопрос: может ли организация уменьшить зарплату сотрудникам, если в рабочем месяце были праздничные дни? В новом выпуске рассмотрим подробнее, является ли сокращение зарплаты из-за праздничных дней правомерным действием работодателя.
Обратите внимание: мы рекомендуем вести учет рабочих часов и заработной платы сотрудников в программном продукте «1С:Зарплата и управление персоналом».
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ устанавливает, что зарплата — это вознаграждение, которое выплачивается сотруднику за выполнение трудовых обязанностей. Основной частью заработной платы является тарифная ставка или оклад.
Обратите внимание: в заработную плату сотрудника включаются также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Чем отличаются оклад и тарифная ставка?
Оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц.
Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда за выполнение работником нормы определенной сложности за единицу времени.
Могут ли нерабочие праздничные дни уменьшать размер зарплаты?
В соответствии с трудовым законодательством, отдых работников в нерабочие праздничные дни нельзя применять как основание для уменьшения заработной платы за календарный месяц.
Так, в обязанности работодателя входит оплата нерабочих праздничных дней.
Если сотрудник работает на условиях сдельной или повременной оплаты труда, то при исполнении трудовых обязанностей в нерабочие праздничные дни, работодатель обязан выплатить дополнительное вознаграждение.
Обратите внимание: размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения должен быть установлен в локальных нормативных актах организации или трудовом договоре.
Резюмируя
- Наличие в месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы сотрудника.
- Работодатель обязан оплатить сотруднику отдых в нерабочие праздничные дни.
- При исполнении сотрудником рабочих обязанностей в нерабочий праздничный день, ему должно быть начислено дополнительное вознаграждение.
Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
![Как сдавать отчетность организации с обособленным подразделением? title=](/upload/iblock/0dd/q0had1m3yyofhrxuu2fny9wa3fwvf3hq/665132_mini.jpg)
![Нужно ли удерживать отпускные при отзыве сотрудника из отпуска? title=](/upload/iblock/f59/6no8y8dry9lcbvnqrgqddf62beqlrgqt/665126_mini.jpg)
![Подается ли ЕФС-1 при переводе в другое обособленное подразделение? title=](/upload/iblock/cbf/32alpkknhvw1x7qfo0d6mddc62zuvq0a/666361_mini.png)
![Как проводить индексацию среднего заработка, если оклад повышен на разные суммы? title=](/upload/iblock/36c/mfy1bw6i0v4d00wck5dsnf8mivyo8tup/80x80-_168_.jpg)
![Может ли решение о командировании подписываться электронной подписью? title=](/upload/iblock/00f/kzlusau0k0vwz10ffkgpw8qltbhp0ebc/icon_80_2024_07_12.png)
![Расчет региональной зарплаты при подвижном характере работ title=](/upload/iblock/9f2/kjczupzez6wo74f8tvnhy6lhckdq7bxb/665116_mini.png)