Если организация выплачивает заработную плату сотруднику на банковскую карту, то она должна использовать расчетную ведомость по форме № Т-51. В новом выпуске посмотрим особенности расчета заработной платы и заполнения расчетной ведомости.
Расчетная ведомость — первичный бухгалтерский документ, применяемый для расчета заработной платы.
Обратите внимание: составить расчетную ведомость по форме № Т-51 можно в программном продукте «1С:Бухгалтерия».
Форма состоит из титульного листа и таблицы.
Какие данные указывать на титульном листе?
- Наименование организации.
- Реквизиты организации.
- Дата и номер составления документа.
- Отчетный период.
- Общая сумма к выдаче.
Какие данные указывать в табличной части формы?
- Порядковый номер документа.
- Полные ФИО работника.
- Табельный номер сотрудника.
- Занимаемая должность.
- Оклад.
- Количество отработанных дней/часов.
- Суммы всех начислений.
- Суммы всех удержаний.
- Долг предприятия перед работником за прошлые периоды.
- Долг работника перед предприятием.
- Итоговая сумма к выплате.
Как рассчитывать аванс?
Под авансом признается часть заработной платы сотрудника, выплачиваемая за работу в первой половине месяца (с 1 по 15 число месяца) пропорционально отработанному времени.
В соответствии с частью 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ, организации должны вести учет в табеле учета рабочего времени.
Что учитывать при расчете аванса?
При расчете суммы аванса организации должны учитывать:
- оклад сотрудника за фактически отработанное время;
- надбавки за отработанное время, установленные в соответствии с ЛНА организации.
Обратите внимание: надбавки не зависят от нормы отработанного сотрудником времени. К ним, как правило, относят компенсационную выплату за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, стаж работы и т. д.
На что обратить внимание?
Организация должна учесть также кадровые приказы, связанные с деятельностью сотрудника. Например, приказ о ежегодном отпуске, отпуске без сохранения зарплаты и т. д.
Резюмируя
Чтобы верно рассчитать зарплату сотрудника за первую половину месяца, организация должна ссылаться на следующие документы:
- расчетная ведомость;
- табель учета рабочего времени;
- приказы о выплате работнику надбавок;
- кадровые приказы, влияющие на сумму аванса.
После учета документов, работодатель сможет верно заполнить расчетную ведомость по форме № Т-51.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С-Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
![Как сдавать отчетность организации с обособленным подразделением? title=](/upload/iblock/0dd/q0had1m3yyofhrxuu2fny9wa3fwvf3hq/665132_mini.jpg)
![Нужно ли удерживать отпускные при отзыве сотрудника из отпуска? title=](/upload/iblock/f59/6no8y8dry9lcbvnqrgqddf62beqlrgqt/665126_mini.jpg)
![Подается ли ЕФС-1 при переводе в другое обособленное подразделение? title=](/upload/iblock/cbf/32alpkknhvw1x7qfo0d6mddc62zuvq0a/666361_mini.png)
![Как проводить индексацию среднего заработка, если оклад повышен на разные суммы? title=](/upload/iblock/36c/mfy1bw6i0v4d00wck5dsnf8mivyo8tup/80x80-_168_.jpg)
![Может ли решение о командировании подписываться электронной подписью? title=](/upload/iblock/00f/kzlusau0k0vwz10ffkgpw8qltbhp0ebc/icon_80_2024_07_12.png)
![Расчет региональной зарплаты при подвижном характере работ title=](/upload/iblock/9f2/kjczupzez6wo74f8tvnhy6lhckdq7bxb/665116_mini.png)