Статья будет полезна сотрудникам кадровых служб и руководителям.
В организациях сотрудники могут работать по гибкому графику. В новом выпуске линия консультации рассмотрит основные положения, связанные с работой по гибкому графику, и ответит, может ли сотрудник с таким графиком сдвинуть установленные перерывы на конец рабочего дня, сократив себе таким образом рабочий день.
Что устанавливает гибкий график работы?
Гибкий график работы — это режим труда, при котором сотрудник организации, договорившись с работодателем, может самостоятельно устанавливать начало и окончание рабочего дня.
Статья 102 Трудового кодекса РФ регулирует все положения, связанные с работой в режиме гибкого рабочего времени.
Так, соглашением между сотрудником и работодателем устанавливается режим гибкого рабочего времени, а именно:
- начало работы;
- окончание рабочего дня;
- общая продолжительность рабочего дня.
Что включается в соглашение о гибком рабочем графике?
Законодательство РФ не содержит четких положений о том, какие данные должны входить в соглашение между работодателем и сотрудником об установлении последнему гибкого рабочего графика.
Тем не менее, базовым набором сведений является:
- Гибкое время в начале рабочего дня, в пределах которого работник вправе начинать работу по своему усмотрению.
- Гибкое время в конце рабочего дня, в пределах которого работник вправе заканчивать работу по своему усмотрению.
- Фиксированное время, в промежуток которого сотрудник должен обязательно находиться на рабочем месте (или, например, при удаленной работе быть на связи с работодателем).
- Время перерыва, предназначенное для отдыха и питания сотрудника.
- Продолжительность учетного периода, которая может быть равна, например, одному рабочему дню, рабочей неделе или месяцу.
Где отражается соглашение о назначении гибкого графика?
В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, сведения, устанавливаемые по соглашению работодателя и сотрудника, должны быть отражены в трудовом договоре и являться обязательным условием к выполнению.
Может ли сотрудник самостоятельно перенести время перерыва на конец дня?
Нет, такое действие будет признаваться нарушением трудового договора.
Так, сотрудник в одностороннем порядке изменяет обязательное условие, прописанное в трудовом договоре. Это неправомерно, так как изменять положения трудового договора можно только письменным соглашением сторон.
Если сотрудник, работающем при гибком графике, перенес время перерыва на конец дня, чтобы раньше уходить с работы, то такое действие будет признано нарушением трудовой дисциплины. За это сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Резюмируя
- Сотрудники организации могут работать на условиях гибкого рабочего режима, получив разрешение работодателя.
- Сотрудник и работодатель должны обсудить перечень промежутков, в пределах которых сотрудник может начинать, отдыхать, заканчивать работу, а также общую продолжительность рабочего дня.
- Сотрудник не может самостоятельно переносить на конец рабочего дня перерывы для питания и отдыха. Такое действие приравнивается к нарушению трудовой дисциплины.
Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
.jpg)
.jpg)
