Можно ли индексировать часть зарплаты?

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Организации могут проиндексировать заработную плату сотрудников из-за роста потребительских цен на товары и услуги. Линия консультаций «1С‑Рарус» решила посвятить выпуск ответу на вопрос: можно ли индексировать не всю зарплату, а лишь ее часть?

Нужно ли проводить индексацию зарплаты?

Статья 134 Трудового кодекса РФ предусматривает, что одной из обязанностей работодателя является индексация заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Обратите внимание: индексация должна проводиться для заработной платы, а не должностного оклада.

Что будет, если не провести индексацию?

Если работодатель не проводит индексацию заработной платы сотрудников, то, в соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях, организация может быть привлечена к административной ответственности.

На какие выплаты должна распространяться индексация?

Индексация заработной платы должна проводиться на все выплаты по трудовым договорам, включая составные части заработной платы сотрудника.

К составным частям относятся:

• вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
• компенсационные выплаты (доплаты, надбавки и иные выплаты компенсационного характера);
• стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установить порядок индексации зарплаты?

Законодательство РФ не содержит положений, регулирующих алгоритм индексации заработной платы, поэтому работодатель должен самостоятельно определить порядок индексации.

Обратите внимание: принятый порядок необходимо зафиксировать в локальном нормативном акте.

Стоит отметить, что определенный работодателем порядок не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством.

Обратите внимание: отражение в порядке пределов индексируемых доходов является нарушением трудового законодательства.

Резюмируя

• Работодатель должен индексировать заработную плату сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
• Работодатель самостоятельно определяет порядок индексации, который нужно зафиксировать в локальном нормативном акте.
• Индексация заработной платы должна проводиться на все выплаты по трудовым договорам.
• Индексации подлежит заработная плата в полном объеме, включая должностной оклад (тарифные ставки, сдельные и повременные расценки), доплаты, надбавки, премии.

Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.