Увольнение сотрудника во время праздничных дней

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Сотрудник организации принял решение увольняться накануне новогодних праздников. Перед наступлением долгих нерабочих праздничных дней он подал заявление об увольнении. Можно ли уволить сотрудника в праздничные дни? Нужно ли дожидаться первого рабочего дня? — рассмотрим в выпуске линии консультаций «1С‑Рарус».

Когда увольнять сотрудника по собственному желанию?

Работник имеет право увольняться с работы по собственному желанию. Для этого он должен письменно предупредить работодателя за две недели до планируемой даты ухода.

Обратите внимание: началом для исчисления срока считается следующий день после получения заявления.

Можно ли уволить сотрудника раньше, чем через две недели с момента подачи заявления?

Да, можно.

Трудовой кодекс РФ не запрещает работодателям увольнять сотрудника раньше, чем через две недели после получения заявления.

Если работодатель и увольняющийся сотрудник пришли к единому мнению, то соглашение об увольнении раньше окончания двухнедельной отработки можно оформить в письменной форме.

Следовательно, работодатель может уволить сотрудника по собственному желанию и до начала нерабочих праздничных дней.

Обратите внимание: преждевременное увольнение возможно только в случае, если обе стороны согласны. Если сотрудник не согласен на увольнение раньше установленного срока, то производить с ним расчет и делать запись об увольнении в трудовой книжке не нужно. Иначе работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение прав сотрудника на отзыв заявления об увольнении.

Может ли дата увольнения совпадать с нерабочим праздничным днем?

Если сотрудник подал заявление до наступления новогодних праздников, например, 24 декабря 2023 года, то датой увольнения является 7 января 2024 года — нерабочий праздничный день.

В Трудовом кодексе РФ нет положений, определяющих порядок увольнения сотрудника в нерабочий праздничный день.

Минтруд России рекомендует организациям перенести дату увольнения на ближайший рабочий день.

Следовательно, работодатель может выбрать один из следующих вариантов:

• уволить сотрудника по собственному желанию 9 января 2024 года;
• уволить сотрудника до начала нерабочих праздничных дней, если обе стороны пришли к соглашению об увольнении раньше установленного срока.

Резюмируя

• Сотрудник может уволиться по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения.
• Если дата увольнения выпадает на нерабочий праздничный день, то работодателю рекомендуется уволить сотрудника в ближайший рабочий день — 9 января 2024 года.
• Если с сотрудником достигнуто письменное соглашение, то работодатель может оформить увольнение раньше установленного срока.

Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.