Нужно ли издавать 2 приказа при увольнении за дисциплинарный проступок?
Нужно ли издавать 2 приказа при увольнении за дисциплинарный проступок?

Нужно ли издавать 2 приказа при увольнении за дисциплинарный проступок?

19.06.2024
4 мин
663

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Работодатель принял решение уволить сотрудника за постоянное невыполнение трудовых обязанностей. Такой поступок, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, признается мерой дисциплинарного взыскания. Нужно ли в этом случае издавать два вида приказов: о применении взыскания и об увольнении? — разберем подробно в новом выпуске линии консультаций «1С‑Рарус».

Как привлечь сотрудника к ответственности за неисполнение трудовых обязанностей?

Часть 1 статьи 192 ТК РФ устанавливает, что работодатель по отношению к сотруднику может использовать различные виды дисциплинарных взысканий. К ним, как правило, относятся:

  • замечание,
  • выговор,
  • увольнение.

Какие документы издавать при дисциплинарном взыскании?

Если организация применяет в отношении сотрудника дисциплинарное взыскание, то ему необходимо создать приказ.

После создания приказа работодатель должен ознакомить с ним сотрудника и получить от него подпись.

Обратите внимание: процесс ознакомления должен произойти в течение трех рабочих дней со дня издания приказа.

Нужно ли издавать два приказа за дисциплинарный проступок?

Работодатель должен издать следующие приказы:

  1. Издание двух приказов:
    • о применении дисциплинарного взыскания;
    • о расторжении трудового договора.
  2. Издание одного приказа:
    • об увольнении по форме №Т-8 или самостоятельно разработанной форме.

Обратите внимание: в этом случае графа «Основание прекращения трудового договора» должна содержать реквизиты приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Проконсультируйтесь со специалистом линии консультаций
Задать вопрос бесплатно

Резюмируя

  • Работодатель по отношению к сотруднику может использовать различные виды дисциплинарных взысканий.
  • Если организация применяет в отношении сотрудника дисциплинарное взыскание, то ему необходимо создать приказ.
  • Работодатель, который расторгает трудовой договор по причине применения к сотруднику дисциплинарного взыскания в виде увольнения, может самостоятельно выбрать, сколько приказов издавать — один или два.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Вы читаете статью из рубрики:
Ответы ЛК «1С-Рарус»

Есть вопросы по статье? Задайте их нам!

Рассылка «Новости компании»: узнавайте о новых продуктах, услугах и спецпредложениях

Посмотреть все рассылки «1С‑Рарус»

Поле не должно быть пустым
Электронная почта указывается только латиницей, обязательно должен присутствовать знак @, доменное имя не может быть короче двух символов

Посмотреть все рассылки «1С-Рарус»

Иконка «Предупреждение» Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфидециальности и даете согласие на обработку персональных данных компанией «1С-Рарус»

Заинтересованы в сотрудничестве?
Нужна консультация?
Свяжитесь с нами!