Индексация среднего заработка при повышении окладов и снижении надбавок

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Работодатель повысил окладную часть всем сотрудникам организации, но снизил фиксированные суммы надбавок. Как в этом случае считать коэффициент повышения среднего заработка? — ответим в статье линии консультаций «1С-Рарус».

Как считать средний заработок?

Работодатель при расчете компенсации за отпуск должен ориентироваться на средний заработок сотрудника за последние 12 календарных месяцев.

Часть 4 статьи 139 Трудового кодекса устанавливает, что средний заработок рассчитывается по формуле: сумма заработной платы, начисленной за данный период/12/29,3.

Как считать средний заработок при повышении окладов?

Если в организации увеличиваются тарифные ставки, оклады или денежные вознаграждения, то средний заработок повышается.

При повышении работодателю необходимо учитывать следующее:

• повышение должно быть одновременным;
• повышение должно происходить целиком в организации, филиале или подразделении.

Также необходимо обращать внимание на следующее:

• Учитываются при повышении: выплаты в фиксированном размере.
• Не учитываются при повышении: выплаты в диапазоне значений.
• Не повышаются: выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах.

Следовательно, при расчете среднего заработка участвуют выплаты, связанные с должностными окладами и измеряемые в процентах от этих окладов.

Индексация среднего заработка при повышении окладов и снижении надбавок

Законодательство РФ не содержит положений, регулирующих порядок проведения индексаций, если изменится структура выплат.

• При увеличении окладов всем сотрудникам необходимо производить индексацию. При этом факт снижения надбавки не должен иметь значения для расчета.
• Выплаты, не влияющие на повышение, не оказывают влияния на размер коэффициента индексации. Для определения коэффициента повышения учитывается величина только нового и старого окладов.

Коэффициент индексации в месяце, предшествующем повышению, рассчитывается по формуле: размер нового оклада / размер оклада, установленного в текущем месяце.

Резюмируя

• Работодатель при расчете компенсации за отпуск должен ориентироваться на средний заработок сотрудника за последние 12 календарных месяцев.
• Если в организации увеличиваются тарифные ставки, оклады или денежные вознаграждения, то средний заработок повышается.
• Следовательно, при расчете среднего заработка участвуют выплаты, связанные с должностными окладами и измеряемые в процентах от этих окладов.
• При увеличении окладов всем сотрудникам необходимо производить индексацию. При этом факт снижения надбавки не должен иметь значения для расчета.
• Выплаты, не влияющие на повышение, не оказывают влияния на размер коэффициента индексации. Для определения коэффициента повышения учитывается величина только нового и старого окладов.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.