Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
На собрании участников общества с ограниченной ответственностью было принято решение продлить полномочия генерального директора на новый срок. В статье линии консультаций «1С-Рарус» ответим на два вопроса:
- Как в этом случае оформить кадровые документы: увольнять и принимать заново или продлить трудовой договор?
- Нужно ли оповещать о продлении контролирующие органы?
Как выбирается генеральный директор ООО?
Законодательство РФ постановило, что с 1 сентября 2024 года решение об избрании, назначении или продлении полномочий гендиректора должно быть нотариально удостоверено.
Обратите внимание: изменение не вступает в силу в отношении к обществам, являющимся кредитными организациями, не кредитными финансовыми организациями, специализированными обществами.
При этом отмечается, что если в компании работает всего один человек, то на собрании участников именно он решает, кто будет генеральным директором.
Как заключать трудовой договор с ген директором?
Трудовой договор с генеральным директором оформляется аналогично другим трудовым договорам, оформляемым на сотрудников организации. Так, организация может самостоятельно установить, на какой срок будет назначаться генеральный директор:
бессрочно,
Обратите внимание: при бессрочном трудовой договоре продлеваются.
срочно,
Если с гендиректором заключен бессрочный трудовой договор, достаточно продлить его полномочия соответствующим решением общего собрания участников общества.
В этом случае работодателю не нужно расторгать трудовой договор с генеральным директором, а просто оформить продление.
Если с гендиректором заключен срочный трудовой договор и срок его действия истекает вместе со сроком истечения его полномочий, организация может поступить одним из следующих вариантов:
-
Продлить срок полномочий генерального директора, при этом не увольнять его и не принимать на работу заново. При этом в трудовой договор гендиректора следует внести изменения условий о сроке, заключив соответствующее дополнительное соглашение.
Уволить генерального директора по истечению срока действия его трудового договора, а затем принять его на работу заново.
- Изменение данных в ЕГРЮЛ в течение трех рабочих дней со дня принятия решения о смене руководителя.
- Уведомление обслуживающего организацию банка о новом генеральном директоре.
- С 1 сентября 2024 года решение об избрании, назначении или продлении полномочий гендиректора должно быть нотариально удостоверено.
- Если с гендиректором заключен бессрочный трудовой договор, достаточно продлить его полномочия соответствующим решением общего собрания участников общества. В этом случае работодателю не нужно расторгать трудовой договор с генеральным директором, а просто оформить продление.
- Если с гендиректором заключен срочный трудовой договор и срок его действия истекает вместе со сроком истечения его полномочий, организация должна продлить срок полномочий генерального директора, при этом не увольнять его и не принимать на работу заново, или уволить генерального директора по истечению срока действия его трудового договора, а затем принять его на работу заново.
- Действия необходимо применять только в случае смены руководителя. Если он остался тем же, а его полномочия были продлены, уведомлять никого не нужно.
Обратите внимание: организация не должна вносить изменения в трудовую книжку.
Обратите внимание, в этом случае необходимо (произвести с ним окончательный расчет, а также внести в трудовую книжку соответствующие записи (если ведется бумажная трудовая книжка).
Нужно ли оповещать о продлении контролирующие органы?
В обязанности работодателя входит:
Резюмируя
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
