За сколько дней платить выходное пособие работнику на шестидневке?

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Сотрудника организации призвали на срочную службу, в связи с чем организация была вынуждена его уволить. Как в этом случае платить работнику выходное пособие, если его рабочая неделя длится 6 дней? — ответим в статье линии консультаций «1С‑Рарус».

За какой период платить сотруднику выходное пособие?

Часть 7 статьи 178 Трудового кодекса РФ устанавливает, что организация должна платить сотруднику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если прекращает с ним трудовой договор в связи с призывом последнего на военную службу.

Как исчислять двухнедельный срок?

В соответствии со статьей 14 ТК РФ, для исчисления двухнедельного срока организация должна ориентироваться на календарные недели, включая:

• рабочие дни,
• нерабочие дни.

При этом средний заработок сотрудника необходимо определять по формуле: средний дневной заработок × количество дней в периоде, подлежащем оплате.

За сколько дней платить выходное пособие работника на шестидневке?

Работодатель должен выплатить сотруднику выходное пособие за количество рабочих дней по графику организации, приходящихся на первые 14 календарных дней после даты увольнения работника.

Следовательно, если сотруднику установлена шестидневная рабочая неделя, работодатель должен ориентироваться на следующую разбивку по дням:

• 12 рабочих дней;
• 2 нерабочих дня;
• 14 дней всего.

Таким образом, для расчета двухнедельного среднего заработка средний дневной заработок работника необходимо умножить на 12 рабочих дней.

Резюмируя

• Организация должна платить сотруднику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если прекращает с ним трудовой договор в связи с призывом последнего на военную службу.
• Средний заработок сотрудника необходимо определять по формуле: средний дневной заработок × количество дней в периоде, подлежащем оплате.
• Работодатель должен выплатить сотруднику выходное пособие за количество рабочих дней по графику организации, приходящихся на первые 14 календарных дней после даты увольнения работника.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.