Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Работодатель отправил сотрудника на больничный в связи с его плохим самочувствием. Через неделю работник вернулся в офис загорелым. Может ли такое действие быть поводом для увольнения работника? — ответим в новом выпуске линии консультаций «1С-Рарус».
Что считать основанием для увольнения работника?
Работодатель может уволить сотрудника, если он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. В этом случае поведение сотрудника расценивается как прогул и подлежит применению штрафных санкций.
Обратите внимание: если сотрудник временно не трудоспособен и подтверждает это медицинской справкой, то эта причина является уважительной при пропуске работы.
Как оформить отсутствие по уважительной причине?
Отсутствие работника на рабочем месте считается уважительным (например, по причине болезни), если подтверждается оформленным листком нетрудоспособности.
Чтобы сотруднику получить листок нетрудоспособности, необходимо обратиться к медицинскому работнику и получить подтверждение в электронной форме в информационной системе Социального фонда России. Электронная фиксация больничного листа необходима для проверки СФР подлинности документа о подтверждении временной нетрудоспособности работника.
Обратите внимание: работодатель может обезопасить себя и проверить подлинность электронного больничного листа по его номеру и СНИЛС работника в системе СФР.
Можно ли уволить сотрудника за загар после больничного?
Для разбора ситуации работодателю необходимо определить подлинность больничного листа:
- Если подлинность подтвердится, то работодатель не может уволить сотрудника, даже если после больничного он пришел в офис загорелым.
- Если подлинность не подтвердится, то работодатель вправе уволить сотрудника за прогул без уважительной причины.
Обратите внимание: работодателю не следует пытаться иными способами выяснить, выезжал ли сотрудник отдыхать во время больничного, так как это считается вмешательством в частную жизнь работника. А сбор, хранение и использование подобной информации невозможны без его согласия.
Резюмируя
- Работодатель может уволить сотрудника, если он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.
- Если сотрудник временно не трудоспособен и подтверждает это медицинской справкой, то эта причина является уважительной при пропуске работы.
- Чтобы сотруднику получить листок нетрудоспособности, необходимо обратиться к медицинскому работнику и получить подтверждение в электронной форме в информационной системе Социального фонда России.
- Если подлинность подтвердится, то работодатель не может уволить сотрудника, даже если после больничного он пришел в офис загорелым.
- Если подлинность не подтвердится, то работодатель вправе уволить сотрудника за прогул без уважительной причины.
Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
