Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
В организации установлен дресс‑код: деловой стиль одежды, светлый верх и темный низ. Сотрудник ходит на работу в толстовках, джинсах и не соблюдает цветовую гамму. Может ли такое несоблюдение правил стать поводом для увольнения? — ответим в новом выпуске линии консультаций «1С‑Рарус».
Могут ли работодатели установить дресс‑код?
Да, могут! Трудовое законодательство РФ не содержит положений, запрещающих организациям вводить дресс‑код для сотрудников.
При желании работодатель может конкретно отразить все компоненты дресс‑кода в локальных нормативных актах.
При этом часть 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ устанавливает необходимость письменного ознакомления сотрудников с новыми распорядками.
Может ли сотрудник не соблюдать дресс‑код?
Нет, не может. Если сотрудник был ознакомлен с положением локального нормативного акта о необходимости соблюдения дресс‑кода, это становится его обязанностью, а не правом.
Следовательно, если сотрудник продолжает и игнорировать установленный дресс‑код без уважительных причин, такое действие может расцениваться как ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.
Может ли несоблюдение дресс‑кода быть основанием для увольнения?
Несоблюдение дресс‑кода организации считается дисциплинарным поступком. Следовательно, работодатель может:
- сделать сотруднику замечание;
- объявить сотруднику выговор.
При постоянном нарушении требований к внешнему виду сотрудника можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, руководствуясь пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Систематическое нарушение подтверждается наличием замечания или выговора за первое нарушение дресс‑кода со сроком не более одного года.
Обратите внимание: если в течение года у сотрудника не было новых замечаний или выговоров, то считается, что у него нет непогашенного дисциплинарного взыскания. Поэтому уволить сотрудника за повторное нарушение нельзя.
Резюмируя
- При желании работодатель может конкретно отразить все компоненты дресс-кода в локальных нормативных актах.
- При введении дресс‑кода необходимо письменно ознакомить сотрудников с новыми распорядками.
- Если сотрудник продолжает и игнорировать установленный дресс‑код без уважительных причин, такое действие может расцениваться как ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.
- При постоянном нарушении требований к внешнему виду сотрудника можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
