Могут ли опоздания быть причиной для увольнения?

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

В организации один из сотрудников систематически опаздывает на работу. Может ли работодатель уволить его? — ответим в статье линии консультаций «1С-Рарус».

Можно ли считать опоздание дисциплинарным проступком?

В соответствии с частью 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ, трудовая дисциплина определяет исполнение сотрудником возложенных на него обязанностей.

Локальные нормативные акты содержат информацию о режиме рабочего времени:

• время начала работы;
• время окончания работы;
• продолжительность ежедневной работы.

При этом, опаздывая на работу, сотрудник нарушает режим рабочего времени. Следовательно, это можно расценивать как дисциплинарный проступок, за который сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Какие санкции могут быть применены за совершение дисциплинарного проступка?

Организация может применить по отношению к сотруднику следующие санкции:

• замечание,
• выговор,
• увольнение по соответствующим основаниям.

Могут ли опоздания быть причиной для увольнения?

Да, могут.

Работодатель не может при первом же опоздании уволить сотрудника

Для начала он должен сделать работнику замечание или выговор. При систематичном повторении опозданий без уважительных причин сотрудника можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Также необходимо отметить, что уволить сотрудника можно только если повторное опоздание произошло в течение года со дня, когда сотрудник опоздал впервые и получил за это дисциплинарное взыскание.

Обратите внимание: организация может уволить работника, если на момент повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей дисциплинарное взыскание не снято и не погашено.

Работодатель может при первом же опоздании уволить сотрудника

Если сотрудник опоздал без уважительной причины более, чем на 4 часа, такое опоздание расценивается как прогул. В этом случае работодатель может уволить работника за однократное длительное опоздание.

Резюмируя

• Опаздывая на работу, сотрудник нарушает режим рабочего времени. Следовательно, это можно расценивать как дисциплинарный проступок, за который сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
• При систематичном повторении опозданий без уважительных причин сотрудника можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
• Если сотрудник опоздал без уважительной причины более, чем на 4 часа, такое опоздание расценивается как прогул. В этом случае работодатель может уволить работника за однократное длительное опоздание без замечаний и выговоров.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.