17 июля 2025
1C-RarusTechDay 2025
8-я открытая техническая конференция для специалистов 1С
Зарегистрироваться
Как оформить внешнему совместителю командировку по основному месту работы?
Как оформить внешнему совместителю командировку по основному месту работы?

Как оформить внешнему совместителю командировку по основному месту работы?

29.04.2025
5 мин
1450

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Сотрудник организации едет в командировку по основному месту работы. Как оформить этот период в организации, где он работает внешним совместителем? — рассмотрим в статье линии консультаций «1С‑Рарус».

Как оформить работу сотрудника у другого работодателя?

Если сотрудник работает в двух организациях, ему необходимо оформить внешнее совместительство.

Внешнее совместительство — это выполнение сотрудником другой регулярной работы в иной организации на основании трудового договора в свободное от основной работы время.

Обратите внимание: в этом случае у сотрудника должно быть два трудовых договора, по каждому из которых он выполняет обязанности и получает заработную плату.

Как оформить внешнему совместителю командировку по основному месту работы?

При командировке сотрудника, работающего по совместительству, средний заработок сохраняется по месту работы в той организации, которая его командировала.

Обратите внимание: если сотрудник направляется в командировку и по основному, и по дополнительному месту работы, то средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между работодателями по взаимному соглашению.

Если сотрудника отправляют в командировку по основному месту работы, то оснований оформлять и оплачивать командировку по совместительству нет. В этом случае линия консультаций «1С‑Рарус» рекомендует оформить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы на работе по совместительству.

Как документально отражать командировки?

Часть 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в обязанности работодателя входит учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Для ведения учета организация может:

  • унифицированную форму табеля № Т-12 или № Т-13 или форму,
  • оформить самостоятельно разработанную и утвержденную работодателем форму.

Так, в табеле учета рабочего времени дни отпуска за свой счет нужно обозначить буквенным кодом «ДО» или цифровым кодом «16».

Задайте вопрос специалисту линии консультаций.
Задать вопрос

Резюмируя

  • Внешнее совместительство — это выполнение сотрудником другой регулярной работы в иной организации на основании трудового договора в свободное от основной работы время.
  • При командировке сотрудника, работающего по совместительству, средний заработок сохраняется по месту работы в той организации, которая его командировала.
  • Если сотрудника отправляют в командировку по основному месту работы, то оснований оформлять и оплачивать командировку по совместительству нет. В этом случае рекомендуется оформить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы на работе по совместительству.
  • В табеле учета рабочего времени дни отпуска за свой счет нужно обозначить буквенным кодом «ДО» или цифровым кодом «16».

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Вы читаете статью из рубрики:
Ответы ЛК «1С-Рарус»

Есть вопросы по статье? Задайте их нам!

Рассылка «Новости компании»: узнавайте о новых продуктах, услугах и спецпредложениях

Посмотреть все рассылки «1С‑Рарус»

Поле не должно быть пустым
Электронная почта указывается только латиницей, обязательно должен присутствовать знак @, доменное имя не может быть короче двух символов

Посмотреть все рассылки «1С-Рарус»

Иконка «Предупреждение» Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфидециальности и даете согласие на обработку персональных данных компанией «1С-Рарус»

Заинтересованы в сотрудничестве?
Нужна консультация?
Свяжитесь с нами!