17 июля 2025
1C-RarusTechDay 2025
8-я открытая техническая конференция для специалистов 1С
Зарегистрироваться
Правомерно ли удерживать комиссию за перечисление зарплаты в другой банк?
Правомерно ли удерживать комиссию за перечисление зарплаты в другой банк?

Правомерно ли удерживать комиссию за перечисление зарплаты в другой банк?

07.07.2025
5 мин
50

Статья будет полезна бухгалтерам и руководителям.

Сотрудник организации не хочет участвовать в зарплатном проекте. Может ли он запросить у работодателя перечисление средств на другую карту? Можно ли в этом случае удерживать комиссию за перечисление зарплаты в другой банк? — ответим на вопросы в статье линии консультаций «1С-Рарус».

В каких случаях работодатель может производить удержания из зарплаты?

Часть 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ устанавливает, что удержание из зарплаты по инициативе работодателя возможно только в следующих случаях:

  • Для возмещения неотработанного аванса, выданного сотруднику в счет заработной платы.
  • Для погашения аванса, который был выдан в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, но не был израсходован и своевременно возвращен.
  • Для возврата сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины сотрудника в невыполнении норм труда или простое.
  • За неотработанные дни отпуска, если сотрудник увольняется до окончания рабочего года, в котором он уже отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск.

Может ли сотрудник запросить у работодателя перечисление зарплаты на другую карту?

Да, может. В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ, правом работника является предоставление заявления на перечисление заработной платы в любой удобный для него банк, указав реквизиты своего счета.

Это означает, что сотрудник может отказаться от зарплатного проекта организации и указать в заявлении другой банк.

Правомерно ли удерживать комиссию за перечисление зарплаты в другой банк?

Если денежные средства со счета руководителя переводятся на счет сотрудника в стороннем банке, то за такой перевод может взиматься комиссия.

При этом в Трудовом кодексе РФ не содержится положений, согласно которым комиссия за перечисление должна удерживаться из зарплаты сотрудника.

В обязанности работодателя входит выплата работнику заработной платы в полном объеме в сроки, установленные трудовым договором и иными локальными нормативными актами.

Следовательно, организация не может возложить на работника расходы, связанные с выплатой ему заработной платы, поэтому должна взять расходы на себя.

Обратите внимание: такие расходы можно учесть в целях налогообложения прибыли.

Закажите демонстрацию программы «1С:Бухгалтерия»
Заказать демо‑доступ

Резюмируя

  • Правом работника является предоставление заявления на перечисление заработной платы в любой удобный для него банк, указав реквизиты своего счета. Сотрудник может отказаться от зарплатного проекта организации и указать в заявлении другой банк.
  • Если денежные средства со счета руководителя переводятся на счет сотрудника в стороннем банке, то за такой перевод может взиматься комиссия.
  • Организация не может возложить на работника расходы, связанные с выплатой ему заработной платы, поэтому должна взять расходы на себя. Такие расходы можно учесть в целях налогообложения прибыли.

Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Вы читаете статью из рубрики:
Ответы ЛК «1С-Рарус»

Есть вопросы по статье? Задайте их нам!

Рассылка «Новости компании»: узнавайте о новых продуктах, услугах и спецпредложениях

Посмотреть все рассылки «1С‑Рарус»

Поле не должно быть пустым
Электронная почта указывается только латиницей, обязательно должен присутствовать знак @, доменное имя не может быть короче двух символов

Посмотреть все рассылки «1С-Рарус»

Иконка «Предупреждение» Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфидециальности и даете согласие на обработку персональных данных компанией «1С-Рарус»

Заинтересованы в сотрудничестве?
Нужна консультация?
Свяжитесь с нами!