Правомерно ли удерживать комиссию за перечисление зарплаты в другой банк?

Статья будет полезна бухгалтерам и руководителям.

Сотрудник организации не хочет участвовать в зарплатном проекте. Может ли он запросить у работодателя перечисление средств на другую карту? Можно ли в этом случае удерживать комиссию за перечисление зарплаты в другой банк? — ответим на вопросы в статье линии консультаций «1С-Рарус».

В каких случаях работодатель может производить удержания из зарплаты?

Часть 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ устанавливает, что удержание из зарплаты по инициативе работодателя возможно только в следующих случаях:

• Для возмещения неотработанного аванса, выданного сотруднику в счет заработной платы.
• Для погашения аванса, который был выдан в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, но не был израсходован и своевременно возвращен.
• Для возврата сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины сотрудника в невыполнении норм труда или простое.
• За неотработанные дни отпуска, если сотрудник увольняется до окончания рабочего года, в котором он уже отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск.

Может ли сотрудник запросить у работодателя перечисление зарплаты на другую карту?

Да, может. В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ, правом работника является предоставление заявления на перечисление заработной платы в любой удобный для него банк, указав реквизиты своего счета.

Это означает, что сотрудник может отказаться от зарплатного проекта организации и указать в заявлении другой банк.

Правомерно ли удерживать комиссию за перечисление зарплаты в другой банк?

Если денежные средства со счета руководителя переводятся на счет сотрудника в стороннем банке, то за такой перевод может взиматься комиссия.

При этом в Трудовом кодексе РФ не содержится положений, согласно которым комиссия за перечисление должна удерживаться из зарплаты сотрудника.

В обязанности работодателя входит выплата работнику заработной платы в полном объеме в сроки, установленные трудовым договором и иными локальными нормативными актами.

Следовательно, организация не может возложить на работника расходы, связанные с выплатой ему заработной платы, поэтому должна взять расходы на себя.

Обратите внимание: такие расходы можно учесть в целях налогообложения прибыли.

Резюмируя

• Правом работника является предоставление заявления на перечисление заработной платы в любой удобный для него банк, указав реквизиты своего счета. Сотрудник может отказаться от зарплатного проекта организации и указать в заявлении другой банк.
• Если денежные средства со счета руководителя переводятся на счет сотрудника в стороннем банке, то за такой перевод может взиматься комиссия.
• Организация не может возложить на работника расходы, связанные с выплатой ему заработной платы, поэтому должна взять расходы на себя. Такие расходы можно учесть в целях налогообложения прибыли.

Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.