Постановка поручения нескольким сотрудникам одновременно

Внимание! Данный форум является модерируемым.
Для получения к нему доступа необходимо зарегистрироваться или авторизоваться на сайте.

Страницы: 1
RSS
Постановка поручения нескольким сотрудникам одновременно, Постановка поручения нескольким сотрудникам одновременно в 2.0.7.1
 
Существует необходимость постановки поручений нескольким сотрудникам (иногда больше 10). Каким образом можно это реализовать?
 
Вы не корректно сформулировали вопрос, на него вряд ли кто ответит.
Всем 10-ти разные поручения или одно? И ждать, когда все выполнят свою часть этого большого поручения или достаточно, чтобы кто-то один выполнил? И т.д.
Чем конкретнее будет ваш вопрос, тем быстрее получите корректный ответ.
Часто бывает, что для решения задачи достаточно самому для себя правильно и подробно  сформулировать вопрос, в нём будет заключаться и ответ  :D
 
Цитата
Сергей Сухонос пишет:
Вы не корректно сформулировали вопрос, на него вряд ли кто ответит.
Всем 10-ти разные поручения или одно? И ждать, когда все выполнят свою часть этого большого поручения или достаточно, чтобы кто-то один выполнил? И т.д.
Чем конкретнее будет ваш вопрос, тем быстрее получите корректный ответ.
Часто бывает, что для решения задачи достаточно самому для себя правильно и подробно  сформулировать вопрос, в нём будет заключаться и ответ  

Прошу прощения за неточность. :(
Ситуация: в начале дня руководитель формирует одно поручение для всех своих подчиненных (например подготовить отчет о проделанной работе за прошлую неделю). Создавать каждый раз одно поручение не совсем удобно. Можно кого нибудь забыть, да и трудозатратно  это. Другая ситуация: когда бухгалтер просит закрыть долги по клиентам.
Изменено: Дмитрий Шелагин - 15.10.2013 15:06:51
 
Добрый день!
Можно просто доработать карту маршрута Поручение. После того как были созданы поручения для сотрудников и  после их выполнения руководителю необходимо их проверять или нет?
 
Цитата
Мария Измайлова пишет:
Добрый день!
Можно просто доработать карту маршрута Поручение. После того как были созданы поручения для сотрудников и  после их выполнения руководителю необходимо их проверять или нет?
Цитата
Мария Измайлова пишет:
Добрый день!
Можно просто доработать карту маршрута Поручение. После того как были созданы поручения для сотрудников и  после их выполнения руководителю необходимо их проверять или нет?
Да необходимо.
 
Ситуация такая:
Можно скопировать и доработать карту БП Поручение (сам предопределенный БП Поручение изменить нельзя). Сделать в ней групповую точку и описать там участников. Тогда будет создано N задач на выполнение в этой точке БП. Но:
1) на проверку уйдет только тогда когда ВСЕ выполнят свои задачи.
2) Проверяющий получит одну задачу на проверку, не N.
То есть нельзя будет в процессе постепенного выполнения сотрудниками проверять их задачи.

В след. релизе мы добавим еще одну возможность для групповых точек - при ролевой адресации в групповой точке можно будет выбрать режим: будет создаваться одна задача для всех владельцев роли ("кто первый встал, того и тапки"), либо будут создаваться задачи для всех владельцев роли

Но мне кажется, вам нужна обработка группового создания поручений - ввели текст задания, выбрали исполнителей и сразу сгенерировались N типовых поручений. Именно такой обработки у нас нет, но ее очень просто реализовать программисту любого уровню. Пример есть в "Мастерах по обслуживанию клиентской базы".
Возможно в след. релизах мы сделаем такую универсальную обработку...
 
Цитата
Алексей Полубенский пишет:
Ситуация такая:
Можно скопировать и доработать карту БП Поручение (сам предопределенный БП Поручение изменить нельзя). Сделать в ней групповую точку и описать там участников. Тогда будет создано N задач на выполнение в этой точке БП. Но:
1) на проверку уйдет только тогда когда ВСЕ выполнят свои задачи.
2) Проверяющий получит одну задачу на проверку, не N.
То есть нельзя будет в процессе постепенного выполнения сотрудниками проверять их задачи.
А можно подробней о групповой точке. У меня такой бизнес-процесс:
1. Аналитик составляет план задач на неделю "N"
2. После этого необходимо известить исполнителей о готовности плана на неделю "N"
3. План прорабатывает главный исполнитель
4. Главный исполнитель передает задачу текущему исполнителю
5. Текущий исполнитель прорабатывает задачи.
6. Текущий исполнитель вносит данные о результатах выполнения задач.
7. Аналитик извещается о результатах выполнения задач.
Страницы: 1
Читают тему
Поддержка отраслевых решений «1С-Рарус»
Услуги 1С