На линию консультаций «1С‑Рарус» обратился клиент с интересным вопросом: «Нужно ли увольнять и снова принимать на работу генерального директора, переизбравшегося на новый срок?» Действительно, вопрос необычный и требует нашего объяснения. Давайте разберемся!
У каждой организации есть внутренний устав, определяющий, в частности, сроки полномочий генерального директора и порядок их пролонгирования.
Обратите внимание: федеральный закон закрепляет, что в обществе с ограниченной ответственностью, где находится лишь один участник, решение о присвоении или продлении должности генерального директора принимается им самим.
Разумеется, генеральный директор компании также является ее сотрудником, поэтому имеет трудовой договор, как и остальные сотрудники.
Обратите внимание: если генеральный директор является единственным участником ООО, ставшим руководителем, то трудового договора у него нет.
В отношении генерального директора бывает два вида трудовых договоров:
- Бессрочный ТД. В таком случае достаточно просто продлить полномочия генерального директора решением общего собрания участников ООО. Увольнять директора, исполняющего обязанности на основании бессрочного ТД, не нужно, даже если срок его полномочий истек, а решения их продлить нет. В соответствии с ВАС РФ руководитель может продлить срок исполнения своих функций.
- Срочный ТД. В этом случае у организации есть два варианта действий:
Продление срока полномочий генерального директора. Тогда не нужно увольнять его и принимать на работу заново. Если ни одна из сторон срочного ТД не выразила желание расторгнуть связи с истечением срока действия, то происходит автоматическое изменение срока договора на бессрочный.
Обратите внимание: В соответствии с ТК РФ в трудовой договор генерального директора в таком случае нужно внести информацию о сроках, дополнительно заключив соглашение. В трудовую книжку директора вносить изменения не нужно.
- По ТК РФ возможным является увольнение генерального директора в связи с истечением срока действия его трудового договора с последующим принятием его на работу. В таком случае компания должна произвести с сотрудников полный расчет (включая неиспользованный отпуск), а также внести в трудовую книжку соответствующие записи (или подать в ПФР форму СЗВ-ТД).
Пришел НОВЫЙ руководитель. Какие сведения и куда нужно подать?
- Федеральный закон устанавливает, что в течение трех рабочих дней со дня принятия решения о смене руководителя организация должна внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ.
- В обслуживающий банк нужно подать сведения о новом генеральном директоре.
Все запомнили? Давайте еще раз укажем основные моменты: при продлении срока полномочий генерального директора:
- Не требуется увольнять генерального директора и принимать на работу заново.
- Не нужно сообщать об этом в контролирующие органы.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
![Должна ли организация подавать нулевое уведомление по НДФЛ? title=](/upload/iblock/013/lxi8hwvukre8ml61o4sxg5bk6w5nc4ui/664620_1_80_icon.jpg)
![Можно ли совмещать системы налогообложения при торговле оптом и в розницу? title=](/upload/iblock/7ec/ahirbq8c3zz0ex5dmzoni209qe1cq471/666536_mini.png)
![Какой МРОТ используется при расчете больничного новому сотруднику? title=](/upload/iblock/7b4/eb93a6n1p41dhvbbn3lg6e7ax2v69naj/icon_80_publication.jpg)
![Как считать пособие по временной нетрудоспособности при занятости на ГПД и ТД? title=](/upload/iblock/a30/xwr7eq2jathtk1hkyhrlnxsybycudcu4/80x80-_104_.jpg)
![Как учитывать страховую премию? title=](/upload/iblock/07a/efgcvy4ufafk2782mzxf768650iujz1u/666690_mini.jpg)
![Когда отвечать на требование ИФНС, если бухгалтер в отпуске? title=](/upload/iblock/a10/i3dik3cgetjp2lca4243dtah70gzd4ek/665271_mini.jpg)