1c-crm-red
Ответы ЛК «1С‑Рарус»: Разбираемся с трудовым договором генерального директора
11 марта 2022

Ответы ЛК «1С‑Рарус»: Разбираемся с трудовым договором генерального директора

На линию консультаций «1С‑Рарус» обратился клиент с интересным вопросом: «Нужно ли увольнять и снова принимать на работу генерального директора, переизбравшегося на новый срок?» Действительно, вопрос необычный и требует нашего объяснения. Давайте разберемся!

У каждой организации есть внутренний устав, определяющий, в частности, сроки полномочий генерального директора и порядок их пролонгирования.

Обратите внимание: федеральный закон закрепляет, что в обществе с ограниченной ответственностью, где находится лишь один участник, решение о присвоении или продлении должности генерального директора принимается им самим.

Разумеется, генеральный директор компании также является ее сотрудником, поэтому имеет трудовой договор, как и остальные сотрудники.

Обратите внимание: если генеральный директор является единственным участником ООО, ставшим руководителем, то трудового договора у него нет.

В отношении генерального директора бывает два вида трудовых договоров:

  1. Бессрочный ТД. В таком случае достаточно просто продлить полномочия генерального директора решением общего собрания участников ООО. Увольнять директора, исполняющего обязанности на основании бессрочного ТД, не нужно, даже если срок его полномочий истек, а решения их продлить нет. В соответствии с ВАС РФ руководитель может продлить срок исполнения своих функций.
  2. Срочный ТД. В этом случае у организации есть два варианта действий:
    • Продление срока полномочий генерального директора. Тогда не нужно увольнять его и принимать на работу заново. Если ни одна из сторон срочного ТД не выразила желание расторгнуть связи с истечением срока действия, то происходит автоматическое изменение срока договора на бессрочный.

      Обратите внимание: В соответствии с ТК РФ в трудовой договор генерального директора в таком случае нужно внести информацию о сроках, дополнительно заключив соглашение. В трудовую книжку директора вносить изменения не нужно.

    • По ТК РФ возможным является увольнение генерального директора в связи с истечением срока действия его трудового договора с последующим принятием его на работу. В таком случае компания должна произвести с сотрудников полный расчет (включая неиспользованный отпуск), а также внести в трудовую книжку соответствующие записи (или подать в ПФР форму СЗВ-ТД).

Пришел НОВЫЙ руководитель. Какие сведения и куда нужно подать?

  • Федеральный закон устанавливает, что в течение трех рабочих дней со дня принятия решения о смене руководителя организация должна внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ.
  • В обслуживающий банк нужно подать сведения о новом генеральном директоре.

Все запомнили? Давайте еще раз укажем основные моменты: при продлении срока полномочий генерального директора:

  • Не требуется увольнять генерального директора и принимать на работу заново.
  • Не нужно сообщать об этом в контролирующие органы.
Есть вопросы по статье? Задайте их нам!
info-big
Рассылка «Новости компании»: узнавайте о новых продуктах, услугах и спецпредложениях
Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных компанией «1С-Рарус»

Остались вопросы?
Нужна консультация?
Свяжитесь с нами!