Сотрудники организации могут иметь суммированный учет рабочего времени. Это предполагает, что организация не может обеспечить своим работникам соблюдение ежедневной нормальной продолжительности рабочего времени.
Учет ведется по установленному периоду — например, по календарному году.
Обратите внимание: суммарно за этот период продолжительность рабочего времени не должна превышать установленных производственных календарем значений.
Как учитывать время работы каждого сотрудника?
Несмотря на то, что такая обязанность не предусмотрена Трудовым кодексом РФ, мы рекомендуем составлять примерный график работ, в котором будет отражаться планируемое время работы каждого сотрудника.
Обратите внимание: заполнить график работы сотрудника на учетный период можно в программе «1С:Зарплата и управление персоналом».
Как производить оплату работы 31 декабря?
В 2022 году 31 декабря выпадает на выходной день — субботу. Если для сотрудника этот день в графике работы числится как рабочий, то оплату необходимо производить в обычном порядке.
Если за период декабря 2022 года отработанное сотрудником время превысит норму, то такую работу необходимо оплатить как сверхурочную.
Сверхурочная работа — это выполнение сотрудником по инициативе работодателя работы за пределами установленного в организации рабочего времени или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Как оплачивается сверхурочная работа?
В соответствии со статьей 152 ТК РФ, организация должна оплатить сотруднику сверхурочную работу в следующем порядке:
- за первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере;
- за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Резюмируя
- Если работа 31 декабря 2022 года не является сверхурочной, то этот день оплачивается в обычном порядке.
- Если работа 31 декабря 2022 года является уже сверхурочной для сотрудника, то работодатель должен произвести сотруднику дополнительную выплату.
Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
