Ответы ЛК 1С-Рарус: Должна ли организация сдавать ЕФС‑1 при изменении оклада сотрудника?

В сведения включаются кадровые перемещения, происходящие в компании:

• приемы на работу;
• приостановления и возобновления действия трудового договора;
• увольнения;
• переводы на другую постоянную работу.

Также есть дополнительные случаи, при наступлении которых нужно заполнить сведения о трудовой деятельности сотрудников:

• установление второй и последующей профессии или иной квалификации;
• отмена ранее произведенных мероприятий;
• подача сотрудником заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или переходе на электронную трудовую книжку.

Если сотруднику был изменен оклад в связи с изменением должности или переводом (изменением его трудовой функции и структурного подразделения), то нужно подать сведения о трудовой деятельности в составе формы ЕФС‑1.

Трудовое законодательство устанавливает, что повышение оклада не считается переводом на другую работу. Следовательно, если заработная плата была изменена без перевода сотрудника в новую должность, то подавать сведения о трудовой деятельности не нужно.

Резюмируя

• Если изменение оклада сотрудника было вызвано сменой должности, подразделения и места работы, то работодатель должен представить сведения о трудовой деятельности в составе формы ЕФС‑1.
• Если изменение оклада сотрудника не связано с кадровыми перемещениями, представлять в Социальный фонд России сведения о трудовой деятельности не нужно.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропускать новые выпуски.