Нужно ли уведомлять организацию при работе по совместительству?

Статья будет полезна сотрудникам организаций, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Сотрудник имеет право работать внешним совместителем в другой организации. В выпуске основные положения, которые нужно знать сотрудникам и работодателям о работе по совместительству.

Часть 1 статьи 282 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работа по совместительству предполагает выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Какое бывает совместительство?

ТК РФ устанавливает следующие виды совместительства:

Внутреннее. Сотрудник работает у одного и того же работодателя (например, в нескольких подразделениях).
Внешнее. Сотрудник параллельно работает еще и в другой организации.

Необходимо ли разрешение на параллельную работу в другой организации?

В большинстве случаев сотруднику не требуется разрешение от работодателя на работу по совместительству. Более того, сотрудник также имеет право не уведомлять работодателя о работе по совместительству.

Тем не менее, существуют исключения. Разрешение и уведомление потребуются, если сотрудник занимает должность:

Руководителя организации. Тогда он должен получить разрешение у уполномоченного органа, юридического лица или собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Спортсмена, тренера. В этом случае разрешение на работу по совместительству нужно получить у обоих работодателей.

Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о работе по совместительству?

Часть 5 статьи 66 ТК РФ устанавливает, что сотрудник, который хочет получить в трудовую книжку запись о том, что он работает по совместительству, должен предупредить работодателя о том, что заключает трудовой договор о работе по совместительству.

Резюмируя

Сотрудник имеет право на работу по совместительству.
Он имеет право не спрашивать разрешение работодателя о заключении трудового договора о работе по совместительству.
Уведомление о работе по совместительству не является обязательным для сотрудника.
Разрешение на работу по совместительству должны получать отдельные категории сотрудников.

Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Вам также может быть интересно: