Как рассчитать зарплату сотруднику с неполным рабочим временем?

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

В организациях сотрудники могут быть приняты на неполный рабочий день. В новом выпуске ответим на актуальные вопросы:

• Как рассчитать количество часов в неделю?
• Как платить зарплату?
• Как правильно рассчитать количество рабочих часов и зарплату сотрудницы сельской местности?

Может ли сотрудник работать в организации неполное рабочее время?

Часть 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при согласии работодателя и работника, последний может быть официально принят в организацию на неполное рабочее время.

Такое соглашение сторон может как иметь срок длительности, так и не иметь.

Обратите внимание: неполное рабочее время может быть представлено и неполным рабочим днем, и неполной рабочей неделей. При этом может также рассматриваться случай, когда рабочий день сотрудника будет делиться на части.

Как платить зарплату сотруднику с неполным рабочим временем?

В этом случае работодатель должен производить выплату зарплаты сотруднику пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Тогда работодатель при приеме сотрудника на работу должен указать в трудовом договоре полный оклад за месяц и количество рабочих часов в неделю.

Соответственно, оклад сотрудника, рассчитанный исходя из отработанных часов, а не указанный в трудовом договоре, не будет являться нарушением законодательства РФ.

Рассмотрим пример

Сотрудник Иванов принят на работу в организацию на полставки. Оклад, указанный в трудовом договоре, составляет 40 000 рублей.

Формула для расчета зарплаты: (оклад / норма часов) × фактически отработанное количество часов.

Если Иванов отработал положенные полставки, то его заработная плата будет равна 20 000 рублей.

Как рассчитать зарплату сельской сотруднице с неполным рабочим временем?

Абзац 3 статьи 263.1 Трудового кодекса РФ предусматривает, что сотрудницы, работающие в сельской местности, могут иметь рабочую неделю продолжительностью 36 часов. При этом заработная плата при 36 рабочих часах в неделю должна быть равна зарплате при 40 рабочих часах в неделю.

Соответственно, нормальная продолжительность рабочей недели такой сотрудницы — 36 часов. За отработанные 36 часов в неделю сотрудница должна получать полный оклад.

Рассмотрим пример

В сельской местности работодатель принимает на работу сотрудницу на полставки. Прописанный оклад — 40 000.

В этом случае норма рабочего времени в неделю будет составлять 18 часов.

Соответственно, отработав полставки, сотрудница будет получать оклад в размере 20 000 рублей.

Резюмируя

• Сотрудник может быть принят в организацию на неполное рабочее время, если придет к соглашению с работодателем.
• Заработная плата сотрудников, работающих неполное время, рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.
• У сотрудниц, работающих в сельской местности, норма рабочих часов в неделю составляет 36 часов. Оклад в этом случае выплачивается в полном размере.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.