Нужна ли плата по дополнительному тарифу за работника, которому назначена досрочная пенсия?

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Сотрудник работает на вредном предприятии и имеет право на досрочную пенсию. Нужно ли в таком случае продолжать осуществлять взносы по дополнительным тарифам? — ответим в статье.

Если сотрудники работают на вредном или опасном предприятии, то работодатель должен платить в Социальный фонд России пенсионные взносы по дополнительному тарифу.

Из каких частей состоит тариф взносов на пенсионное страхование?

Работодателю важно понимать составные части тарифа взносов на пенсионное страхование. Их две:

Индивидуальная. Используется для формирования денежных средств на выплату пенсии в пользу конкретного лица, за которого перечисляются взносы.
Солидарная. Используется для формирования пенсионных накоплений для назначения фиксированной выплаты к пенсии, социального пособия на погребение и для иных целей, в том числе для выплаты досрочных пенсий.

Как начислять пенсионные взносы по дополнительным тарифам?

Вредными или опасными признаются предприятия, где условия труда отличаются от нормальных и могут вредить здоровью трудящихся.

Пенсионные взносы по дополнительным тарифам должны начисляться на все выплаты и вознаграждения, которые относятся к объекту обложения взносами.

Обратите внимание: исключение составляют выплаты, которые прописаны в статье 422 НК РФ.

При этом выплаты сотрудникам, занятым на вредной работе и имеющим право на досрочную пенсию к ним не относятся. Из этого следует, что работодатель должен в общем порядке начислять страховые взносы по дополнительным тарифам на выплаты таким работникам.

Как учитывать такие взносы?

Исходя из этих положений, дополнительный тариф включается в солидарную часть тарифа. Поэтому все взносы, которые исчисляет организация, используя дополнительный тариф, должны учитываться в общей системе формирования пенсий. Поэтому взносы, которые производятся по сотрудникам, получающим досрочную пенсию по старости и работающим в особых условиях труда, и дальше будут поступать в СФР.

Резюмируя

Если сотрудник имеет право на досрочную пенсию и работает во вредных или опасных условиях труда, то работодатель должен продолжать платить взносы по дополнительным тарифам.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Вам также может быть интересно: