Разрешается ли выплачивать отпускные позже установленного срока?

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Сотрудник предоставил письменное заявление с просьбой выплатить ему отпускные вместе с зарплатой, а не в установленный срок. Правомерно ли такое действие? В новой статье от специалистов линии консультаций «1С-Рарус» рассмотрим, на какие положения нужно опираться — конвенции МОТ или Трудового кодекса РФ.

Положения конвенции МОТ

Сотрудник и работодатель могут заключить договор, условия которого будут определять порядок и срок выплаты отпускных. Если такого договора нет, то отпускные выплачиваются сотруднику до отпуска.

Положения ТК РФ

Часть 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель должен выплачивать сотрудникам отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Обратите внимание: срок исчисляется в календарных днях.

При этом ТК РФ устанавливает, что работодатель может выплатить отпускные раньше, чем за 3 дня. Главное, что не позже, чем за 3 календарных дня.

Соотношение положений конвенции МОТ и ТК РФ

Если положения Международной организации труда отличаются от тех, которые предусмотрены российским трудовым законодательством, то необходимо применять правила международного договора.

Обратите внимание: организации нужно отдавать приоритет тем нормам, которые содержат более льготные положения для сотрудников. Следовательно, если конвенция МОТ устанавливает более низкий уровень гарантий по сравнению с трудовым законодательством РФ, применяются положения ТК РФ.

Поскольку выплата отпускных за 3 дня до отпуска является более выгодным для сотрудника положением, то конкретно в данной ситуации ТК РФ предусматривает более выгодные условия выплаты отпускных для работника, чем установленные Конвенцией МОТ. Поэтому работодатели обязаны применять порядок выплаты отпускных, установленный ТК РФ.

Налагается ли ответственность за нарушение срока выплаты отпускных?

Если работодатель решил руководствоваться заявлением сотрудника и выплатил ему отпускные вместе с зарплатой, а не за 3 дня до отпуска, то это можно расценивать нарушением трудового законодательства.

Организацию могут привлечь к административной ответственности за несвоевременную оплату отпуска.

В этом случае работодателю грозит предупреждение или штраф в размере:

• от 10 000 до 20 000 руб. для должностных лиц;
• от 1 000 до 5 000 руб. для ИП;
• от 30 000 до 50 000 для организаций.

Обратите внимание: исходя из статьи 236 Трудового кодекса РФ, задержка выплаты отпускных влечет за собой обязанность работодателя выплатить их с процентами.

Резюмируя

• При установлении срока выплаты отпускных сотруднику работодатель должен ориентироваться на положения ТК РФ, а не Конвенции МОТ, потому что в ТК РФ содержатся наиболее выгодные для работника положения.
• Отпускные должны выплачиваться не позднее 3 дней до начала отпуска работника.
• Если работодатель задержал выплату отпускных, то на него налагается административная ответственность в виде предупреждения или штрафа.
• За задержку выплаты отпускных работодатель должен выплатить их с процентами.

Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.